小萱接著說：”在設備採購方面，那也是一場艱苦的‘戰鬥’。為了找到價比最高的設備，我和團隊員查閱了大量資料，還實地考察了好幾家供應商，反覆比較產品質量、售後服務和價格，最終才確定了合作對象。像採購譜分析儀的時候，我們對比了國外十幾個品牌，從能參數到售後維護，都進行了詳細的分析，才選定了最符合我們需求的那一款。”

“當時，我們團隊部也有不同的意見，有人覺得國外某品牌知名度高，能肯定好；有人則認為國一款新興品牌價比更高。我們經過多次討論，還做了對比實驗，才最終達一致。”

竹林饒有興趣地問道：“把培訓中心改造專業實驗室，這可不是個簡單的事，你在改造過程中一定遇到不挑戰吧？”

小萱點點頭，認真地說：“確實，改造實驗室是個大工程。和建築團隊商討時，我對實驗室的要求非常細緻。在改造過程中，還遇到了不突髮狀況。比如在鋪設實驗區的電路時，發現原有的建築線路老化嚴重，無法滿足我們新設備的用電需求。我們不得不重新規劃電路布局，增加配電櫃和變，這不僅增加了本，還延長了改造時間。但我們沒有毫退，和施工團隊一起加班加點，最終順利完了電路改造。”

李小山接着問：“組建團隊呢？這可是項目的核心，你是怎麼找到合適的人才的？”

小萱笑着說：“我通過線上線下多種渠道發布招聘信息，吸引了很多人才。有剛畢業充滿激的年輕學子，也有經驗富的技人員。面試時，我親自把關，重點考察專業能力和團隊協作神。”

李小山說：“我特別想聽聽，你錄用林宇的過程。”

小萱不假思索地說了起來：“在面試過程中，一位名林宇的年輕人引起了我的注意。林宇畢業於國一所知名大學的學專業，在校期間就參與過一些小型的科研項目。我問他：‘對於纖激的研發，你認為最重要的環節是什麼？’林宇思考片刻後回答：‘我覺得是對核心部件的優化。目前市場上的纖激在一些關鍵部件上還存在能瓶頸，只有突破這些瓶頸，才能提高整的激輸出功率和穩定。’ 我聽後，眼中出讚許的目，我接着又問了幾個專業問題，林宇都回答得條理清晰。“

”我還特意問了他關於團隊協作方面的看法，他說研發不是一個人的戰鬥，只有大家相互配合、共知識，才能攻克難題。這讓我更加確定他就是我們需要的人才，最終，我決定錄用林宇，我相信林宇的加會為團隊注新的活力。“

”事實證明，他的加給團隊帶來了很多新想法。他提出的一些關於優化激腔結構的建議，經過實踐驗證，有效提高了激的能。比如，他提出改變激腔的長度和反鏡的曲率，經過多次試驗，激的輸出功率提高了15。他還經常組織團隊部的技流活，讓大家分自己的研究果和經驗，團隊的凝聚力和技水平都得到了很大提升。”

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