第509章

“說得很好，這只是一個大方向，不同的部，據職責，據每天需要做的事，會有不同的績增加方式。我把這個稱作指標。達指標，便會有足夠的績增加的俸祿，若是在指標之外，做出一些自己職責讓南朝更好的措施,另外加賞。”

葉宇解釋道，“另外，遇到急的事，找不到我的，可以採取以下措施。”

說著他說出了這次大會第二重要的事。

“首先,你們分析事是怎麼樣的，理方法是怎麼樣的。理之後可能會出現哪些況，這些況之後有什麼相應的補救措施。”

“報告放着，然後你們儘管做，若是出現你們報告中說到的況，事做壞了，我不會懲罰。但若是出現了報告之外的況，說明你們的考慮和想法沒有到位,那我是得懲罰的。”

說罷，百的心裡都相當激。

過去那種模式雖然靠着南朝這些員自發的積極和團結總做得不錯。

但這樣的方式，可以極大地調各階層員的積極，有提，自己只要做好事就能拿到更多的錢,無疑對於整是一種巨大的提升！

而且這麼理事，可以有足夠的靈活，讓各階層的員能夠發揮自己的想象力做事......

“這次大會，我主要想講這兩點，也許有點草率，還是改到下一個季度討論之後再測試實行。”

葉宇開口道，“接下來三個月，各位就好好看一下自己位置上和手下的位置上有哪些事需要做。我也會讓衛查，大家不用擔心公平的問題，畢竟每個人做的事都是不一樣的。”

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