高梵對其他人漠不關心，眼裡只有喬岩，道：“見了就行了，你要有什麼不方便說的，直接和屈叔說，讓他轉告。喬岩，你現在不用象之前那樣拚命了，能幹多是多，把攤子守住就行，不想幹了過兩年再跳出來。老爺子雖然退休了，辦你的事輕而易舉。或者說不用用他的資源，我也能搞定。”

喬岩明白高梵的意思，道：“小梵，你應該了解我，天生的勞碌命，真要讓我躺平，自己都過不去。這兩天，我反覆思考了下為什麼來華同，初淺認知是協助王省長將來推華同改革改制，更深層次的是利益集團的再分配和分割。”

“說實話，我力很大，尤其看了你制定的改革方案後，覺無從下手。先等等吧，等新書記上台後或許有新的指示神，到時候再手也不遲。”

喬岩略翻看了下高梵他們制定的改革方案，非常不錯，如果照此執行下來，華同集團的收實現翻番不是不可能，甚至可能出現幾何倍的增長。但他們犯了一個致命的錯誤，把華同集團當了企業去改制。

華同是國企不假，但運行的底層邏輯還是行政的那一套。管理制依舊是金字塔結構，領導層的管理思維也是制的模式，不是華同，大部分國企都是如此。想要打破原有規則，重塑運行機制，甭說喬岩，就是省委書記親自推，未必能推行下去。畢竟，牽扯的利益太多了。

最直觀的，有將近一半的人下崗失業，這部分人該何去何從。一下子放到社會上，很有可能引起。

作為國企，盈利毫無疑問是主業，還承擔著諸多社會責任。需要創造更多的就業崗位，來緩解就業力，轉移剩餘勞力，同時也是吸引人才、留住人才的重要平台。

頂層管理者的思維和視角和普通人是不一樣的，他們算的是大帳，而不是一個企業的小帳。吸引一個畢業生到華同職，按月工資一萬元計算，到退休能領五百多萬。可他要結婚生子，買房買車，看病上學，購消費，大部分費用又迴流到資金池。政府再用迴流的資金投資市政建設，提供優質服務，創造更多的機會。

所以，看似是一個不起眼的崗位，卻能讓整個城市良健康運轉。就業失衡時，政府便會親自下場，創造臨時工、合同工、公益崗位、第三方購買服務等來緩解就業力，以極的資金即可撬市場短暫的回彈。

於華同部而言，為什麼會變得如此臃腫，是一部分元老級的職工長久以來編織的龐大關係網。哪個領導不往進塞幾個人，到不了總部，先去二級或三級公司不起眼的崗位，然後慢慢再往上走。徜若切割利益，這些人絕對會站出來公然反對。

各種因素疊加起來，喬岩不會貿然行，沒有十足把握之前依舊保持現狀。他不可能為了別人的利益，搭上自己的前途和命運。實在干不下去，大不了免職。他這把“利劍”，也不是萬能的。

尤其是現在，已結婚有子，不能象之前沒有顧慮，橫衝直撞。人一旦有了顧慮，膽子會越小。何況有前車之鑒，任何人的承諾都不如靠自己。

;)(_retpahc