這是個很嚴肅的問題，喬岩不假思索道：“好的，我下來了解一些況。”

正聊着，謝川敲了敲門道：“你倆在說什麼悄悄話呢，岳教授出來了。”

開門出去後，謝川表有些微妙，白雪微微一笑道：“謝川，下午你先回吧，我要去一趟省城理點事。”

謝川立馬道：“回去反正也沒事，我陪你去。”

白雪淡淡地道：“不用，我還說不來什麼時候回去呢。”

謝川尷尬地站在那裡，不知所措。

中午吃過飯，喬岩本打算送岳嘯岷他們到機場，謝川死活不讓。出於待客之道，安排組織部長送行。倆人走後，讓袁傑送白雪回省城。

接下來的三天時間，雄關縣科級以上領導幹部在家門口接了最高學府專家教授的洗禮。不得不說，這次培訓的質量很高，喬岩覺意猶未盡。至於其他人有沒有聽進心裡，並不重要。

思想的改變是很漫長的過程，靠這次培訓就能改變什麼，不大可能。需要一點點潛移默化去催化，只要埋下種子，遲早會生發芽。

培訓結束後，喬岩馬不停蹄率隊前往貴州。路上，他看着反覆審閱的培訓稿件，到底要不要往工作群里發，遲遲舉棋不定。最後，還是發出去了，畢竟是來到雄關縣所做的工作。

發出去後，他時不時打開手機看領導有沒有回應。過去半個多小時，群里靜悄悄的，不免有些失落，難道這不算工作亮點？

反過來一想，別人都是發項目建設的，而他卻發了培訓的，和上面的神不一致。可這也是為發展鋪路，解決不了思想問題，如何考慮發展。

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