3月12日，耿延博書記主持召開五人小組會，專題研究事業單位機構改革相關事宜。

正如張志霖所料，一開始氣氛就比較凝重，市長王浩不知為何，膽子一下了，率先發難：“耿書記，改革我完全贊。但有些單位歷史悠久，承擔著不公益服務，一下子撤併，會不會影響民生、影響工作？還有人員安置問題，一旦理不好，引發群上訪，責任誰擔？現在全市發展任務這麼重，穩定倒一切，改革是不是可以緩一緩，分步走，慢慢來？好像沒有哪個文件，要求我們裁撤80%以上的單位，我個人認為，有些矯枉過正了！不能為了政績，就不管幾百名領導幹部的死活！”

“緩？分步走？”張志霖抬眼，聲音不高，卻帶着一不容置疑的力量，“市長，三百多家事業單位，多職能重複、人浮於事？多佔着編製不干事，花着財政不擔當？老百姓在稅，我們卻養着一堆‘空轉’的單位，這負責嗎？慢一步，就是多養一天閑人；拖一天，就是多耗一分民力！”

他往前微微傾，字字鏗鏘：“你擔心穩定，但我擔心的，是不改革帶來的死水一潭，是老百姓的怨聲載道，是并州的發展！拿‘穩定’當擋箭牌、拿‘人’當護符，阻礙改革推進——對不起，不僅我不同意，幾百萬并州人民也不答應！”

會場瞬間安靜下來，王浩臉漲得通紅，脖子一梗，正要開口反駁，卻被耿延博書記打斷：“今天我們討論的是40個事業單位領導班子配備問題，不要跑題！并州是省委確定的機構改革試點，至於如何改，方案己經確定了，無需討論！組織部，彙報一下人事調整方案。”

這話如同一盆冷水，澆滅了王浩的火氣，瞬間偃旗息鼓，悻悻地坐首了——對上張志霖，他可以據理力爭、針鋒相對，但耿延博作為省委副書記、市委書記，他本沒有抗的資本，也沒膽量抗。

劉勇部長拿起人事調整方案，條理清晰地彙報起來，從領導班子的配備原則、人員選拔標準，到重點崗位的人選考量、後續銜接安排，逐一說明，細節詳實、邏輯嚴謹。

期間，耿延博不時打斷提問，重點詢問了一些人選的政治素養和工作能力，張志霖則補充說明了人選的考察況。

整個過程，王浩始終沉默不語，只是偶爾拿起筆，在方案上胡畫著，眼神里滿是無奈與不甘。

五人小組會，耿書記拍板定調，張志霖、陳刑枷、劉勇三人立場一致、同頻共振，形了絕對的多數，市長王浩這一票無關要，本影響不了最終的結果。

散會後，王浩角噙着一難以察覺的複雜神，匆匆離場，沒人注意到他眼底一閃而過的翳。

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