等到自己老爹混了全國首富，自己還不是想怎麼玩，就怎麼玩？

唯一讓楊帆意外的反到是宗慶厚，他一個人孤零零倒是參與到話題當中的想法，看起來就像是一個老實的農民。

不過，在楊帆看來，在這群人當中實力最強的反倒是宗慶厚。

宗慶厚這個人，屬於那種穩打穩紮到極限的那種人。

任何冒風險的事，他都要考慮考慮在考慮。

其次就是用人，他喜歡用人不喜歡用生人，喜歡用專才而不喜歡用通才，置換用紙星星而不喜歡用才俊型，他培養的人才往往都是實戰型人才系。

迄今為止，娃哈哈的很多高級幹部都是宗慶厚創業時期招納而來的。

變更替圓緣沒有別的企業那麼頻繁。

而且，相當一部分都是，市場部，公關部，財務部，供應部，以及辦公室等重要職位全都是勤懇忠誠型的幹部。

當然，娃哈哈也不是沒有想要招攬別的人才。

1992年的時候，娃哈哈也曾經決心面向全國招聘人才，當時有兩千人前去應聘，其中不乏博士，shi長助理等人才，娃哈哈也曾經雇傭數十人，然而，一兩年之後，這些人全都離開了娃哈哈。

原因就是，他們發現，在娃哈哈，自己好像是沒有多升遷的機會。

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