“我已經和省財政廳通過了，初步同意給我們一筆專項補助。另外，我們計劃通過市投資集團發行醫療專項債、引社會資本等方式，籌集資金。”

隨後，李東沐看向財政局局長：“財政方面要拿出一個的資金保障方案。”

財政局局長點了點頭：“我們初步測算過，人才引進和培養、公立醫院薪酬改革、設備更新等方面，未來三年大概需要100億元。我們計劃申請30億元的專項債，爭取省里補助10億元，剩下的60億元，通過市財政預算、社會資本合作等方式解決。”

“接下來就是制機制的問題，人社局在薪酬制度改革方面，有什麼想法？”李東沐又問道。

“我們計劃與衛健委、編辦等部門聯合推，實行新形式下的公立醫院績效工資制度，鼓勵先進、鞭策後進。同時，對於特別優秀的人才，可以採取協議工資、項目工資等方式，不現行薪酬制度的限制。”

李東沐點點頭道：“這個思路是對的。但一定要落實到位，不能搞形式主義，不能讓績效工資變新的平均主義。要讓真正有能力、有貢獻的醫生得到實惠。”

“另外，我們還要加強與國知名醫學院校和醫院的合作。周校長，晉醫科大學要爭取與盛京、滬城的一流醫院建立合作關係，讓我們的醫生有機會去進修學習，也讓他們的專家來我們這裡坐診、帶教。”

周明遠聽過之後有些激：“我們早就有這個想法了。之前也和一些醫院接過，但因為經費和知名度的問題，一直沒有實質的進展。如今有了市裡的支持，我們馬上就去推進這件事。”

散會後，李東沐留下了張建國和周明遠。

“張主任，周校長，人才引進和培養，是提升醫療水平的關鍵。你們一定要把這件事當頭等大事來抓。三個月，必須拿出第一批人才引進的名單，並且要確保能真正引進來、留得住、用得好。”

“李書記放心，我們一定全力以赴。”張建國和周明遠異口同聲地說。

回到辦公室後，秘書已經將整理好的全市公立醫院的況匯總放在了桌子上。

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