“與其給自已留後路，倒不如以破釜沉舟的勇氣表明決心，也讓一些有想法的人知難而退。”

徐志遠想了想確實是這個道理。再想到自已的猶豫和患得患失，他再次發現，領導的格局和年齡無關，和閱歷無關，有的就是天生的。

午餐後，兩人再次將組織部部長陳文華到辦公室，一同商討工作的可行。

經過多方面的考慮，最終確定了下來，並在小範圍進行了公示。

兩天後，當一些心有不甘的領導看到公開競聘的通告後，第一想法就是放棄，但隨其後的就是到省委組織部尋找可能。

其實，省委組織部在接到黃岩市委的請求後，心中是開心的。畢竟副廳級幹部選拔本就是他們的工作，奈何教育廳一直把持多年，省委對此也一直支持，因此只能心不甘的做一些配合考察工作。

可是，在了解到黃岩職院校長公開競聘要求後，幹部的同志才發現這個工作也沒有那麼好做，因為要為幹部推薦背書。

考察幹部是個結人脈的好渠道，這也是組織部門的領導幹部最擅長，也最引以為傲的。可是若要為提拔的幹部簽字背書，甚至要為藏的能力和工作態度背書，這就不能單純的從背景和運作上考慮了。

因此，私下接到一些幹部的通活時，省委組織部的領導還是將皮球踢給了黃岩市。當然，也有一些幹部作出了承諾，可是還有公開競聘這一關，畢竟這個視頻可是要呈省委書記專題辦公會員閱看的。

自從確定由省委組織部牽頭開展公開競聘後，黃岩市委市政府的縣區委書記的影就了不多，李東沐和徐志遠的電話也了很多。

權力是把雙刃劍，能夠賦予你很大的決策和決定權，讓你干很多事。但是也會為被人“圍獵”的對象，想要在一眾狡猾的獵人包圍中毫髮無損的突出重圍，顯然不是一件容易的事。

8月中旬，黃岩職院校長崗位公開競聘正式拉開帷幕。

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