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官場:我成了經貿系大佬_第16章 究竟是什麼文章?(2)

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這頓飯吃的時間並不長,四個人其實都各有心事。

結束後,蘇開山王衡去書房,陳阿姨則拉着蘇語微問長問短,那眼中的八卦之火越燒越旺。

王衡仔細的向蘇開山彙報了產業園規劃,蘇開山也被其大膽的想法給震撼到了,但和大多數人一樣,蘇開山擔心的也是地理位置問題。

“崔相賢並不太看重位置,只要有鐵路和足夠的電力,工廠就能建起來,後續我還規劃了學校,會形一個完整的產業鏈。另外從戰略上考量,這種基礎工業分散也是有好的。”王衡作出解釋,理由倒也充分,其實最關鍵的問題,還是當地基礎設施,而這又是一般幹部解決不了的。

蘇開山還在繼續看規劃,點了點頭,同時自己也在思考。

又過了片刻蘇開山問出了新問題:“鐵路我可以幫你解決,還有一些政策上的問題都能想辦法,但這個引民間資本,如此龐大的份架構,國尚無先例,這裡面恐怕還有很多路要走。”

蘇開山到了這個位置,看問題也比較准,其實不管鐵路還是電力,在蘇開山這種層次人眼中,本就不是什麼事,但有些東西卻是大事。

在王衡制定的托車廠規劃中,最重要的其實是混合所有制結構。

這個混合所有制主要現在份結構上,其中包含崔相賢的外資,其主要佔來源於生產線,廠房建設等。包含地方國資,主要就是徽山縣政府提供土地和配套設施建設。另外王衡還計劃引民營資本,甚至還有一部分權作為技工人員工激勵計劃。

這些容看的蘇開山都有些頭大,這個時期國倒是有合資企業,可那也是國資企業和外資聯合創辦。

外資與民企合資的都還沒出現,王衡這麼搞等於是一下了好幾步。

“這是一次嘗試,也是學習先進管理經驗,按照這種模式,公司東並不直接參与管理,董事會只做重大決策,日常生產銷售由獨立的管理層進行,不僅完政企分離,也杜絕外資把持,員工權激勵,主要是留住核心技人員,也激發創造力和凝聚力。說的再通俗一點,這種架構就類似於閣制......”王衡做了一番解釋,最後他為了讓蘇開山更好理解,還用閣製做了比喻。

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