資金、場地等配套需求，你隨時找我，我來協調落實。”

這份沉甸甸的信任讓黃錫照備鼓舞，當即鄭重表態：“黃生放心，我定當全力以赴，把訓練班辦得有聲有。”

黃坤曜忽然話鋒一轉，問道：“對了錫照，電影部門近期可有向？亞視要全面發展，影視板塊絕不能掉隊。”

黃錫照聞言迅速整理思路，如實回應：“黃生，電影部門正對接一個優質項目。

吳森先生拿了一部名為《英雄本》的劇本來談合作，故事核紮實、節張力十足，我們這邊也頗為意向，但雙方卡在角人選的敲定上，至今尚未談妥細節。”

黃坤曜聽到《英雄本》這個名字，眼底掠過一瞭然的微——他深知這部劇本的潛力，當即拍板：“這事我知曉了，你立刻聯繫吳森先生，讓他明天一早帶劇本到我辦公室來，我親自過目敲定。”

黃錫照雖疑黃坤曜為何對這部劇本格外上心，卻也不敢耽擱，當即應聲：“好的黃生，我這就去通知。”

為進一步激活團隊能，黃坤曜還牽頭推出全新激勵機制，將員工薪資獎金與節目收視率、營收業績首接掛鈎：

收視率穩居前列的欄目組可獲雙倍獎金，個人業績突出者還能獲得優先晉陞資格；

反之，連續三個月收視率墊底的欄目將被果斷停播，相關團隊需接優化調整。

機制一經公布，瞬間點燃了全員工的積極——原本便因黃坤曜親力親為、恤下屬的作風凝聚了人心，再加上這份實打實的激勵政策，台迅速形了你追我趕、益求的良競爭氛圍。

在這般向好態勢下，亞視收視率穩步回升，與無線之間的差距也在逐步小。