話音剛落，一位戴金邊眼鏡的顧問立刻提筆記錄完畢，抬頭問道：“黃先生，請問財務負責人的目標薪資範圍是多？這對我們準篩選候選人很重要。”

“只要各方面能力達標，薪酬對比港島上市公司最頂層薪酬。其他人才亦是如此！“黃坤曜霸氣道。

得到明確答覆後，眾人繼續認真記錄。黃坤曜接著說道：“接下來是百貨零售負責人，也就是未來連鎖超市的掌舵人。

第一，必須對香港乃至東南亞的百貨零售業有深理解，不僅要懂運營，還要對行業未來發展趨勢有獨特、準的判斷。”

“第二，備組建和帶領專業管理團隊的能力，能快速搭建起超市的運營系。

第三，悉各類商品的採購渠道，尤其是能對接優質供應商，把控本和品質。

第西，還是老規矩，人品第一，必須靠譜、忠誠。”

這時，一位材微胖的男顧問開口：“黃先生，我們公司在零售行業有不優質人脈，只是這類核心掌舵人資源稀缺，篩選周期可能會稍長一些，您這邊的時間要求是？”

一位短髮顧問立刻表態：“黃先生放心！有您這樣的激勵，我們一定全力以赴，優先調配公司最好的資源為您篩選候選人！”

其他幾位顧問也紛紛附和，眼神里滿是幹勁。

黃坤曜微微頷首，繼續說道：“最後一類，是地產收購專員。核心要求就兩點：

第一，對香港全港的地產市場了如指掌，不管是核心商圈的寫字樓，還是潛力區域的地皮、老舊影院，都能給出準的價值評估和收購建議；

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