這個時代的商鋪基本都是學徒制加年資晉陞，十分看重資歷。

一個商鋪中只要老掌柜還在，那麼年輕的管事或二掌柜再有本事，也不可能取而代之。

除非老掌柜退休或者因重大失誤被東家革職，否則權力接幾乎不可能發生。

這種僵化的結構，讓無數銳意進取的年輕人被困在資歷天花板之下。

林越的建議就是不需要管這些老掌柜，重點是防止各商鋪的賬房勾連罷工。

賬房在古代可是實打實的高級技崗位，很難一次更換大量賬房，他們一旦聯合起來，商鋪就會陷混。

所以一定要先培養自己的賬房人才，等他們獨當一面時，再以新賬房系取代舊系。

至於各商鋪的掌柜反而不需要擔心，因為有無數年輕人正拳掌等着接班。

到時候賬房和掌柜都換新培養的骨幹，整個周家自然就徹底掌控在周馨手中。

聽完林越的分析，周馨完全心悅誠服，也想要把周家商鋪徹底掌握在自己手中，只是一首苦於難以下手。

周老爺雖然一首有意讓周馨接班，但考慮到兩個兒子的，所以有些舉棋不定。

再加上周老爺這幾年每況愈下，並且比較念舊，對跟隨多年的老掌柜和賬房們格外寬厚。

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