這也不怪林淵，他的公司剛剛起步，沒有什麼名氣，甚至林淵本人是個二本的學生，還大二。

如果這個比賽能夠首接保送南京大學，再或者是可以首接去斯坦福留學，那麼肯定就能招來人。

但是吳恩達再牛也不可能搞得過來斯坦福的名額。（外界總把推薦信魔化，以為一封信就能讓藤校大門敞開，其實完全是不懂規矩的臆想。屬於基本盤，在那自我安，好像別人一封信就能多麼牛一樣。這種都是沒出過國的。）

“可是小林，”吳恩達皺起眉頭，提出了自己的擔憂，“你能在國給到什麼條件？哪裡的研發環境我是知道的，出了名的事多、打、講山頭文化，最關鍵的是……工資太低。”

這確實是致命問題。硅谷的頂尖工程師，憑什麼回國氣？

林淵笑了，他等的就是這句話。

“在他們目前America的稅前薪資基礎上，我首接加20%！只要他拿着這裡的崗位完稅證明來，我首接開出這個價格的年薪！”

吳恩達一聽，整個人都愣住了。

他沒想到這個年輕人竟然如此財大氣！國目前頂尖的研發崗，年薪西五十萬就算天花板了。

而在硅谷，資深工程師幾十萬金的年薪比比皆是。加價20%？這絕對是一個天文數字！

為什麼科研發展不起來？哪裡來的那麼多錢？哪裡來那麼多資金？關鍵是你研究的課題也不一定能夠出結果。

這裡面就又很複雜了，每個人又有自己的立場、自己的利益。首先你得吃飽飯，第二個，你搞出來的東西如果不在我的團隊名下，我為什麼要看着你搞出來？

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