如果不是昨晚親眼看到這小子在包廂里摟着dy那副眯眯的臉，任誰也想不到，眼前這個散發著社會英氣場的COO，私底下是那副德行。

不過林淵轉念一想，自己昨晚在Wendy和Mila中間，估計也沒比他好到哪去。

收起腦子裡那些怪異的念頭，林淵拉開主位的椅子坐下。隨着他落座，會議室里原本站着的幾十號人也齊刷刷地坐了下來。

今天這場會規格極高。“聚划算”和LY科技全系的市場主管、技部正副總監、客服、法務、財務、人事等核心部門的一把手，滿滿當當坐了三西十號人。

林淵是從底層一路打拚上來的，最煩長篇大論的廢話，開會風格向來是首主題。

“各位，今天把大家來，只宣布一件事。”林淵開門見山，“公司的市值和估值，現在己經做到了賽道領跑的位置。規模大了，管理就必須跟上。”

林淵掃視全場：“我決定，正式啟公司部的高層競選機制。接下來，會實行匿名投票制，把各個業務線的VP（副總裁）和SVP（高級副總裁）全部評選出來。不僅要給職級，薪資待遇和期權池也會進行大幅度調整。方案，會後由嚴總的人事部牽頭出台。希大家努把力，把公司做大做強。”

這番話一出，整個會議室瞬間沸騰了，一眾人等頭接耳，神激。

升職加薪，配發期權！這可是每一個打工人夢寐以求的越階層的機會。

然而，在市場部那一排座位上，市場一部的主管潘海波雖然也跟着大家一起鼓掌，臉上掛着笑容，但他的心深，卻是五味雜陳。

論資歷，他是公司最老的一批骨幹；論戰績，他市場部一部的地推團隊，絕對不吝嗇任何一個對手；論職位，他現在就在COO庾明軒之下。

如果公司要提拔VP和SVP，他潘海波絕對是呼聲最高、十拿九穩的第一人選！一旦當上VP，就代表着可以分到更多的期權，將來公司上市，他就是價千萬甚至上億的原始東。

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