同行嘛，部肯定是有流的。程序員的心思相對都比較單純，辦公區彼此離得又近。

每到發項目獎金的時候，看着旁邊組的同事小聲討論着去哪一頓慶祝，一組那幫學弟們眼裡的和落差是藏不住的。

誰都想拿獎金，誰都想證明自己的價值。

但技這碗飯，真不是靠一時的熱和就能堆得上去的。公司這種名利場，也不可能因為你心裡委屈，或者看你可憐，就去跟你講人。

規矩和制度就在那擺着：你行你就上，能創造出商業價值，你就能拿錢；不行，就只能靠邊站。

“怎麼了，張總，找我有事？”林淵放下手裡的文件，抬頭問道。

張正猶豫了一下，還是有些局促地開了口：“林總，我知道我們一組現在的技能力相對比較弱，跟不上公司的節奏。但是這幫年輕人真的拼的，大家每天都在加班、在自學啃那些新代碼。我就是想……想找您爭取一下，能不能給我們一組一個機會，單獨派個項目給我們做？”

林淵看着眼前非常拘謹的張正，靠在椅背上想了想。

其實一組這幫人工作態度一首是絕對認真負責的。當初林淵把他們從南信大招過來，定位就是“忠心聽話、慢慢培養”的嫡系底子。

只不過，LY科技發展的速度實在太快了，完全不以個人的意志為轉移。這幫學生長的速度明顯己經跟不上公司擴張的步伐，不符合當初的預期了。

這點其實和最開始跟着他的王林是一樣的。當初他對王林的定位也就是個跑的秘書或者司機，但現在隨着公司量變大，林淵覺得還是得讓王林在學校和公司之間多跑跑、多經歷點事磨礪一下。

年紀雖然不能代表一個人綜合的能力，但是往往你太年輕，確實不了什麼大事。很難。

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