回到辦公室沒多久，門被敲響了。

COO庾明軒推門走了進來，順手把門關上。他走到辦公桌前，拉開椅子坐下，斟酌了一下措辭開口道：“林總，今天會上您拍板的戰略調整，從控制現金流的角度來看，我是完全贊同的。不過……”

庾明軒停頓了一下，試探地問道：“那我們市場二部、三部接下來的組建，包括對蘇浙皖其他城市的擴張計劃，還要跟之前一樣繼續推進嗎？”

他這是專門過來探口風的。

今天林淵在會議室里發了那麼大的火，首接掀了桌子改規矩，庾明軒心裡也沒底。他很擔心老闆一生氣，乾脆把擴張計劃“一刀切”全給停了。

如果真是那樣，他這個剛上任的COO了桿司令，接下來的工作就徹底沒法開展了。

林淵看了他一眼，語氣緩和了不：“擴張肯定是要繼續發展的，這是我們的基本盤，不能停。”

沒等庾明軒鬆口氣，林淵話鋒一轉：“但是我希庾總你回去之後，儘快幫我拿出一套全新的銷售考核模式。我們的部必須要引互相競爭的機制。”

林淵毫不避諱地指出了問題：“現在潘海波統領的市場一部，日子過得太安逸了。你之前說得對，他們就是躺在公司高額補的功勞簿上吃老本，本就沒有經歷過真正的市場廝殺，沒有什麼實際的戰鬥力。”

“所以，我要求接下來的銷售團隊必須開啟嚴格的末位淘汰制。業績不達標的，首接走人！要不然干好乾壞一個樣，一點實質的懲罰都沒有，誰都不會有敬畏心。”

庾明軒聽完，深以為然地點了點頭：“我完全同意您的看法。慈不掌兵，拿着公司這麼高的薪資和提待遇，就必須要實打實地干出業績來。”

隨後，兩人又在辦公室里敲定了一些市場部重組的細節。

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