回到公司。

市場部的公共辦公區里，COO庾明軒正站在白板前，給剛剛招募到位的幾個主管開會。

林淵在外面等了一會兒。沒過多久，會議結束，幾個主管夾着筆記本快步走回工位。林淵這才走上前，住了庾明軒。

“庾總，你這邊的市場二部、三部，現在的班底搭建得怎麼樣了？”

庾明軒將手裡的文件遞給助理，轉頭彙報道：“核心的骨幹指揮系統己經搭起來了。現在最缺的就是底下一線的地推業務員。我原本的計劃，是這幾天安排人事部去各地的市級人才市場蹲點招人。不過這種社會招聘的效率比較低，每個目標城市都得實地跑一趟，稍微有點麻煩，而且招來的人蔘差不齊。”

林淵順勢接過了話茬：“那正好。我這邊給你推薦一批現的基層勞力，你看你這兒需不需要？”

聽到“推薦”這兩個字，庾明軒微微一愣，心裡瞬間敲響了警鐘。

他最怕的就是這個。很多國的民營初創企業一旦有了點規模，老闆就開始往公司里瘋狂安關係戶、七大姑八大姨，弄進來一堆幹啥啥不行、吃啥啥沒夠的寄生蟲。

如果是這樣，那他這個COO接下來的工作本沒法開展。

看着庾明軒臉上閃過的一遲疑，林淵馬上猜到了他在擔心什麼，首接打消了他的顧慮：“是這麼回事，我們學校現在有應屆畢業生找不到工作。昨天市裡剛開了個雙創會，我們學校領導希我能出面，幫學校消化一部分的就業缺口。”

聽到這話，庾明軒先是一愣，隨後才反應過來。

對啊！眼前這位價上億的老闆，他么得還是個大一在讀的大學生啊！

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