接着，陸澤拿起桌上幾張寫滿字跡的紙，開始逐條宣讀並解釋。容涵蓋了以下幾個方面：

組織架構與決策： 設立基地管理委員會，由陸澤、蘇芮、沈既明、李文、張恆、林書瑤以及兩位德高重的長者代表（暫定陸建國、蘇明遠）組，負責日常事務決策。重大事項（如對外作戰、接納大量新員、更改核心制度）需經全會議討論並多數通過。

貢獻點制度： 以“貢獻點”作為基地部勞價值衡量和資分配的核心依據。詳細列出了不同工種，如巡邏值守、外出搜索、工程建設、維修、醫療、烹飪、清潔、種植等，每日完基本任務可獲得的貢獻點數，以及超額完、完特殊任務、做出重大貢獻的額外獎勵點數。同時，也明確了消極怠工、未能完任務的扣點標準。

資分配與兌換： 當前階段，每日提供保證基本生存的“基礎配給”，包括食、水、基本生活用品，與出勤和基本任務完況掛鈎，這些等以後基地可以自給自足後取消配給制度，換貢獻點兌換的方式。除此之外，更多更好的資，需要用貢獻點在資管理進行兌換。公開所有資的兌換價格，多勞多得，貢獻越大，生活條件改善越快。

紀律與獎懲： 明確止事項：鬥、盜、破壞公、拒不服從合理工作安排、危害基地安全等。視節輕重，給予扣罰貢獻點、強制勞、限制資領取直至驅逐出基地的罰。同時，設立“傑出貢獻獎”，定期表彰對基地有突出貢獻的個人或小組，給予高額貢獻點或珍貴資獎勵。

防衛與義務： 明確基地面臨威脅時，所有有戰鬥能力的人員均有義務參與防衛。建立常態化巡邏和預警機制，詳細安排了各班次。戰鬥人員有相應的貢獻點加和一定的資優先兌換權，但也承擔更高的風險和責任。

技能發展與培訓： 鼓勵有一技之長的人員發揮特長，並願意傳授技能。開設技能培訓可額外獲得貢獻點。基地將儘力為技能應用和提升創造條件。

信息登記制度：加基地的每個人都要登記自己的姓名、年齡、技能、家庭況，如果出現不登記的況，將追究相關人員的責任，視況給予警告甚至是逐出基地的罰。

……

陸澤一條條讀下來，語速不快，確保每個人都能聽懂，每讀一條，他都會稍作停頓，觀察大家的反應，並做簡單解釋。

當聽到“貢獻點可以兌換晶核”時，所有人的眼睛都明顯亮了起來，晶核是提升實力的本，這條規則直接激發了人們變強和努力工作的慾。

當聽到“消極怠工扣點，嚴重違規驅逐”時，一些人神一凜，下意識地坐直了。

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