這小隊長的職務，經過信息的驗證，案例的對比，才更能現出其中的含金量。

不僅僅是任務的領取權、隊員的選擇權——更核心的，是利益分配的權力。每一批新人的到來，對於這些老資格的小隊長而言，毫無疑問就是一波新的“紅利”。

用最低的本養着新人，把多出來的貢獻值全部吞掉。新人想出頭，要麼熬夠時間，要麼展現出足夠的實力讓小隊長忌憚。

至於這種做法會不會引發探索部員的部矛盾——

比如說，讓員們部彼此仇視。

吳生想了想，覺得大概率不會。

至不會引發大規模的鬥。

原因很簡單。

真正有本事的新人，小隊長也不敢得罪。

比如武院畢業前夕就突破淬六層的那種，本就拿了小隊長的頭銜，本不存在被人榨的問題。

再比如說原本在探索部就有靠山的。

以及一些，雖然可能只有淬五層，也沒有靠山，但是在任務中表現出眾，有潛力有本領的。

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