補發工資後，林浩開始第二步：清洗整頓。

他讓李鐵軍提供球員評估報告。

哪些球員值得留用，哪些應該清洗，哪些可以培養。

李鐵軍很快提報告。

但林浩看了後，皺起眉頭。

“李教練，這份報告……太保守了。”林浩說。

“保守？”李鐵軍不解，“我是據球員的能力、經驗、態度綜合評估的。”

“問題就在這裡。”林浩說，“你太看重經驗和資歷。但我要的，是拼搏神和紀律。”

他指着報告上的幾個名字：“這個張偉，32歲，老將，經驗富。但他訓練遲到，比賽消極，還帶頭抱怨。這樣的人，不能留。”

“但他有經驗啊！”李鐵軍說，“年輕球員需要老將帶。”

“帶什麼？帶壞風氣？”林浩搖頭，“我要的是正能量的榜樣，不是負能量的源頭。”

李鐵軍臉難看：“林總，你不懂足球。更室需要老將鎮場子。”

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