招聘啟事發出去三天，簡歷就像雪片一樣飛來。

小夢坐在臨時布置的面試間里，看着眼前這個三十歲左右、穿着得西裝的男子，有些驚訝。

簡歷上寫着：張浩，32歲，前4A廣告公司高級策劃總監，服務過多個國際品牌，年薪八十萬。

“張先生，”小夢盡量讓自己顯得專業，“以您的資歷和薪資水平，為什麼會想來我們這裡？說實話，我們給不了您之前那麼高的薪水。”

張浩笑了笑，推了推眼鏡：“錢不是最重要的。

我在4A公司幹了八年，做的都是商業廣告，套路化，模式化。

有時候寫方案寫到半夜，自己都在問：這有什麼意義？”

他看向窗外，能看見“碗底”球場的一角：“但你們的‘村BA’，不一樣。

我看了央視的報道，看了每一場比賽的首播。

那種真實的激，那種純粹的快樂，是任何廣告創意都無法複製的。”

他轉回頭，眼神發亮：“我不是來打工的。我是來參與一個現象的。

我想用我的專業，讓這個現象被更多人看見，讓它走得更遠。”

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