第七百九十二章 壞了規矩

哪知這個前台小姐卻雲淡風輕一般掃了一眼支票，笑呵呵的說，“看來先生您確實很有經濟實力啊，只不過這個事兒跟我們公司的規章制度是兩碼事，我們不可能因為你一個人打開綠通道，如果壞了規矩，公司的正常運行就會到影響，希您能諒解！”

韓哈哈一笑，“無所謂了，你這小姑娘看來真是一點都不懂規矩啊，這樣吧，把你們人事部的經理出來，我要當面投訴你！！！”

這個前台小姐毫沒有懼怕的態度，馬上就給人事部打個電話，很快人事部的李經理來到了樓下。

韓當眾向他發火，表示自己到了慢待，建議這個李經理趕開除前台小姐！

讓人意外的是，這個李經理態度竟然和前台小姐是一樣的，也是一副不卑不的樣子，本不怕任何投訴。

韓本來想了解更多的信息，可現在一看，自己的目的確實很難達，搞不好還會起反作用。他只好換了另一種方式，洒然一笑，“朋友，如果我沒猜錯的話，你們應該就是採用的是蘭博企業文化，這是一種特定的企業風格，不完全以金錢作為衡量系，有着獨特的運行方式，我猜的沒錯吧？”

李經理愣了愣，沒有想到對面這個暴發戶居然知道的這麼多，連蘭博企業文化都明白，馬上收起輕視之心，“哎呀，先生您看來懂的很多呀，您說的沒錯，我們公司的老闆一直提倡蘭博作風，號召狼文化，他強調人的神遠遠大於質，只有從神手將人類的潛能發揮到極致才能把事業推向最高峰，面對任何困難都能無往不破，勇往直前！”

韓點點頭，“不錯不錯，你們這個企也文化我很欣賞，只不過，咱們把話說回來？就算是你們提倡狼文化，但是，做企業還是需要大量的資金，我可以隨時向你們提供巨額的資金支持，只希能夠取得貴公司的一部分份，這個要求並不過分吧？！”

李經理點點頭，“當然不過分，您的要求很合理，只不過我就是一個人事經理，沒有太多的企業決定權，這個事兒還得由老闆來定奪！”

韓苦笑道，“這話繞了一圈，又說回來了嗎？我就是想跟你們老闆見面，把這個事兒說清楚，大家能夠更快的合作，時間是最寶貴的，能儘快的節省時間，豈不是更好？！”

李經理一臉的慚愧，“是啊，您考慮的很周到，只不過，我們公司有自己的規矩，在與我們老闆商談知識，還希您能夠充分的了解我們企業的文化，只有將我們企業的風格徹底掌握之後，咱們才能有進一步合作的可能。”

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