“哈哈哈，睡過了。”

出了牛紅的辦公室，二組員羅兵就走過來說道：“組長，就剩我們這一組還沒有做這周的投資計劃表。到底該投哪一支，給個方向。”

投資部在特定的時間，會以組為單位進行投資。

每個月都會有有一次以組為考核的投資競賽，這也是激勵機制。

哪個組在一周賺的錢多，就會的到獎勵，分紅也會加倍。

所以各個組都卯足了勁拼一把。

另外這中組別的競賽，也乃組長考核，因為帶隊的都是組長。

“唉，靠關係升遷上去的終究會敗下來，我看二組還不如解散了！”說話的是三組的組長秦淮河。

這秦淮河，30歲，海歸派，在花旗國的銀行上過班，很有頭腦，進投資部短短一年就為了組長，可以說是前途無量。

但人品就不行了。

馮寧裳不吭氣，臉很不好看。

過了半小時後，二組就在小會議室開會，一共6個組員，各抒己見。

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