“我有一個建議，引5S現場管理。”郭志寅突然提議道，聽到這個提議，林超涵微微一笑，前段時間和郭志寅聊天的時候，他跟郭志寅聊到這個，當時他就給郭志寅詳解了一下這種方法。

“５啥斯？”陸剛掏了掏耳朵，帶着懷疑的眼神問道。

“所謂5S現場管理，說白了就是標準化定置化，所有的工位全部統一規格統一標準，所有的品擺放統一規格統一標準，車間現場連步行道和車行道都有專門規定標識，甚至連天車吊鉤應該在哪個位置都有詳細的規定。”郭志寅在林超涵提過後，還真的下功夫去研究了一下，都背下來那些方法論了。

“我們現在都是很規範的，各種區域劃分也都明白的。”陸剛有點急了，怎麼今天這會，好像是全是衝著生產部門來的，要知道，以前林煥海是負責生產這塊的，他只不過蕭隨曹規而已。

“別急，聽他把話說完嘛。”林煥海示意陸剛，其實聽到各種對生產環節的不滿意和調整，從心來說他和陸剛一樣，都是有些抵的，認為這是在打他的臉，但是現在他的臉皮已經強大到仿如鋼牆鐵壁一樣了。這些事說起來，只要有益於發展，他都能接。

郭志寅解釋了一番後，才說道，“這個方法，看上去，好像沒有能夠降低本，但是卻能極大的提高效率，從而達到間接降低本的目的。”

陸剛有些委屈，“我說郭工啊，這事我都懂，但是我怎麼聽上去就好像是專門來整我們似的，生產部門的工人們已經夠累了，清潔工作做得也不差，每個月流紅旗大家都還是在搶的，還要怎麼整潔歸置啊。這會不會幹了很多多餘的事？增加沒必要的勞呢。”

郭志寅當然很清楚，提出這個會引起公憤，很多人會罵娘的，掙點錢也許工人也就作罷，但是天天折騰讓他們搞清潔，他們真的會比拿工資更不適應，平心而論，這些工人都很辛苦，不能說他們好逸惡勞，更不能說他們貪圖安逸，但是要讓他們適應新的各種條條框框，就真的比及靈魂還要難。

他瞄了一眼邊的林超涵，意思是讓他不要說話，因為林超涵剛才提的有些建議已經很得罪人了，如果都實行的話，傳出去會對林超涵的形象很不利，如果工人都覺得林超涵是一個苛刻小人，將來林超涵要再進一步，就會多很多阻力。不如就讓他這個老頭子來替他擋一刀吧。

林煥海是人，自然一眼也看出來，這是林超涵給郭志寅提過的建議，他也明白郭志寅的想法，嘆了一口氣，這種得罪人的事，如果都讓林超涵都擔負的話，的確對他將來的長很是不利。郭志寅如此說，陸剛果然非常不爽。

林煥海也有點不爽，這好像是說他以前管得也不怎麼樣一樣，不過，仔細掂量了一下，他還是決定贊郭志寅的提議，現在只要能夠提高效率降低本，什麼方法他都要試一試。

“那就制訂一個詳細的方案來，回頭執行就好了，老陸，這事，我們試試總沒壞，你想想，去新址那邊，本來就有各種區域的規劃，我們如果能夠再細緻一點，形慣也不難的。”林煥海和緩地對陸剛說道。

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