瓊州啟明_第76章 授旗(2)(1)
陳克將心中那一警醒與反思迅速轉化為行,他再次開口總結時,語氣比之前更加平和,也更注重吸納集的意見:
“好,幾位兄弟說的都很有道理,切中要害。那我們就在這裡形一個決議,立即啟兩項計劃:一是海軍輔助力量發展計劃,二是第二期元老招募計劃。”
他沒有直接下達的執行命令,而是採用了更協作的方式:
“偉強,曹林,章平,德林,這個事就由你們四個牽頭來搞。需要什麼資源,尤其是資金,直接向哥申請,我會跟他打好招呼。”
接着,他拋出了一個更人味,也更能現信任的問題,目掃過四人:
“另外,百仞灘那邊現在正是用人之際,基地也初規模了。我想問問,你們四個誰想作為先遣人員,下一批過去?”
這個安排和詢問,明顯與之前他更傾向於獨斷的風格有所不同,現出他正在有意識地將更多主權下放,並尊重團隊員的個人意願。
李偉強立刻領會了這種變化,他與其他三人換了一個眼神,隨即利落地承接了任務,並做了清晰的部分工:
“好的,克哥。這兩個計劃我和曹林負責牽頭,儘快拿出方案。海軍輔助艦船的選型、採購和改裝方案,就由王哥和彪哥你們兩位專家主要負責。二期人員的招募標準、渠道和初步篩選,由我和曹林來落實。”
他的回應乾脆利落,分工明確,顯示出核心團隊之間的默契,也標誌着陳克這種“潛移默化”的領導方式轉變,得到了積極而高效的回應。整個團隊的決策和執行流程,正在向更健康、更活力的方向發展。
陳克看着李偉強主擔任了秘書這個角,臉上不聲,心中卻已瞭然。這個選擇,完全在他的預料之中,也印證了他對李偉強其人的判斷。
“果然如此。”陳克心下暗道。他深知李偉強是個極有頭腦的人,看似低調,實則對權力結構和運作方式有着敏銳的察。在這個快速擴張的組織里,一個近核心的、統籌協調的位置,其戰略價值遠比一個單純的外派部門主管要大得多。李偉強顯然看到了這一點——擔任秘書,意味着為信息的中樞和決策的執行臂膀,能直接參与最核心的議題,並以獨特的方式影響全局。這不是服務,而是進權力核心的最優路徑。
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