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瓊州啟明_第28章 元老院二大會議召開(一)(2)

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“所以,”陳克總結道,“哥提出的框架很好,我們要先做好人員招募和安置,同時切觀察各方反應。等掌握了足夠的信息,再做最終決定。”

陳克的手指在桌面上有節奏地輕輕叩擊,將眾人的思緒從勞工管理的事務中拉回更宏大的藍圖。他環視在座的五位同伴,語氣沉穩而堅定:

“本地招募的方案就按哥的提議執行。接下來,我要談一個關乎我們事業能否快速崛起的關鍵——擴大我們自的核心力量。”

他稍稍坐直了子,目掃過每一張面孔。“目前,元老院只有我們六人。要實現工業化崛起,武裝護衛、工程基建、化工冶金這些專業領域的人才,是重中之重。靠我們六個,力量太單薄了,發展速度也會到嚴重製約。”

“‘人多力量大’,這個樸素的道理,永遠是政權建設的基石。既然我們已經立了元老院,那麼吸納新的核心員,就是必然的選擇。”

“關於人選,我建議優先考慮我們知知底的人,或者……在現實世界中懷才不遇、過得不如意的人。”陳克特意放緩了語速,“這些人,更懂得機會的珍貴,也更容易對新集產生忠誠。”

“但是!”他語氣一轉,變得格外嚴肅,“忠誠與能力,必須經過嚴格檢驗。我的設想是:以我們‘SIG學研討會’的名義進行招募。通過初步篩選的人,將被送往非洲營地接為期三個月的封閉試訓與背景調查。”

“考核容必須全面——包括能技能、心理評估、專業能力,以及最重要的,在模擬困境中對集意志的服從度。只有完全通過考核的人,才有資格知曉最終的秘,並跟隨我們進行最後一次穿越。”

陳克最後補充了一個充滿人道關懷的條款:“即便到了最後時刻,如果有人改變主意,我們也會尊重其選擇,給他一次回去的機會。畢竟,我們要的是志同道合的夥伴,而不是心懷疑慮的心懷叵測的投機分子。”

這番縝的規劃,為元老院的發展勾勒出清晰的路徑,也讓在座的每個人到了肩上沉甸甸的責任。

肖澤楷輕輕放下手中的鋼筆,筆尖與紙面接發出一聲細微的輕響。他抬起頭,目在與會者臉上緩緩掃過,神間帶着見的嚴肅。

關於人才選拔標準,我有個補充意見。他的聲音不高,但每個字都咬得很清晰,特別是在意識形態審查方面,我們需要設立明確的紅線。

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