“這組織這麼正規的嗎？”邊上另外一個男人聽着己經有些迷糊了，他們是原先的黑幫員啊，現在加這種殺手組織，或者什麼組織的，竟然還要跟正規公司對標？這他們倒反天罡了吧？

“咳咳。。。”馬來人輕咳了兩聲：“我們又不是什麼真的殺手組織，我們是後端服務團隊，為左手組織服務，也為BOSS服務。”

“再說公司福利這塊，都是前輩們爭取設計的，你們以後也會參與進來這塊。組織有框架設計跟福利設計這些，你作為右手組織的頭目，是需要參與提供意見跟建議的，BOSS收到後會考慮這些設計是否合理。”

“啊？我們自己給自己設計福利？”另外一個男人有些不可思議。

馬來人則是淡定的看着他“對啊，你們進來就需要自己招募團隊了，作為團隊的頭領，老闆每個季度還會下發員工滿意度調查表，你們需要給手下員工進行填寫。

這可是每個季度最難的時刻，填寫的時候，你們需要打開暗網攝像頭，由BOSS提供的手機跟APP，進行員工自己填寫。他們填了什麼你們本就不知道，事後組織後端辦公室的人，還會聯繫員工，詢問問題。

如果出現大規模差評，你們可能就會被淘汰頂替。畢竟人事權利己經下發給你們自己招募了，招到的人，還跟你們不是一條心的，這不就是能力有問題嗎？

你們自己找的人，你們還對他們不好。那這種人怎麼可能對BOSS能忠心耿耿？

思想源上就是有問題的，組織肯定需要進行清理。記住，我們的組織文化是，真誠，分，團結，進取，同裕。”

兩人此時己經呆住了，這他們組織還有組織文化。這每個季度還有員工滿意度調查，這特么的，太狗了，這種況下，任何老大都會懷疑，手下人是不是有說了什麼不該說的。

關鍵是，自己手下哪怕是自己招募的，很難不出現BOSS的卧底，自己也本就不知道哪一個是卧底，或者都可能為卧底。 犯罪團伙公司化管理，這他們是哪個狗東西想出來的。

“所以，你們對加組織，有什麼需要考慮跟顧慮的地方嗎？”

”！有沒“

”！有沒“

。機手部兩各人兩給遞他著說”。隊團建組己自們你續後，了以可就那，KO“

。棄廢常經碼號跟機手，行一這們咱 。碼號用備個幾備儲及以，機手次一些一買購多們你議建續後有還。拿去己自金資們你，址地的金資啟們你有面裡這“

”。了活潔清行進來過手右他其有會就會那，復回時及有沒繫聯，人的室公辦織組，話的多不碼號用備們你

。道說頭點就上馬人男”。些這得記定一們我，的好，好“

。表工用會學要定一，的理管做們我。徒叛除清麼怎，手左視監麼怎，練訓麼怎，理管麼怎你教手把手，容的料資份這，了好就事做引指職照按你續後，指食手右是號代的你，好“