一個別墅社區,四個房子,每個肯定都需要一個負責人作為家庭服務,還需要一個總管來進行管理.

周樹生是打算自己用高級管家搭配初級,其他幾個每人配一個初級管家.

幫他們管理好家庭各項事務,這樣大家只需要生活就好了.一個好的高級管家,也能賦能團隊,後續幾個初級管家的晉陞培訓等,也有人能夠負責到位.

初級的看了不個,履歷也還行,銷售跟酒店服務背景的比較多,而且年紀也更趨向年輕化.

基本都在二十多三十以下,他都不由慨,現在年輕人確實很有想法.

初級月薪保底都是一萬二,比起其他工作可不算低的,像是這個高級管家,貝拉.林,年薪要求要30萬,後續僱主要據工作能力,以及通貨膨脹加薪.

他們會每年能夠有一次提薪申請,需要跑平市場平均薪資,如果僱主對能力比較認可,給予的薪資高於市場平均水平,那也就沒有必要的.

校長這邊聯繫好就進來,可以現在進行面試.周樹生也應允了下來,他打算先面試好這個,後續初級管家這些也不需要他煩惱,由高級管家來組團隊.

面試過程很順利,周樹生也到人家專業態度.

聊了自己現在的事業,以及他後續可能要負責到了事,對於新起來的富豪來說,周樹生算是很高凈值的僱主了.

很滿意後面的也沒有必要面試了,這個直接就雇傭下來.希儘快回來職,後續有足夠的時間去學習,畢竟他房子都還沒有建設好.

儘快回來也是需要去了解一下其他幾個人的需求,好按照需求給他們配備管家,另外需要去菲國對接培訓菲佣,後續帶回來也能用的順手.

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