王宇站起來，開始在會議室里踱步，他的目堅定而有力，“我們需要的，是真正有才華、有能力、有潛力的人才，而不是那些只掛着名校環、卻未必能勝任工作的所謂‘英’。如果我們繼續這樣固步自封，只盯着清華北大，那麼長此以往，公司部必然會形兩大派系，一派是清北出，一派是非清北出。這樣的氛圍，不僅不利於團隊的和諧穩定，更會在關鍵時刻拖累整個公司的發展步伐！”

說到激，王宇的語速加快，語氣也更加激昂：“你們想過沒有，一旦公司遇到什麼風吹草，這兩大派系之間很可能會產生不必要的和爭鬥。到時候，傷的只能是我們公司自己！我們江南集團，是要做全球行業的領頭羊，是要在激烈的市場競爭中立於不敗之地的！而不是被這些狹隘的觀念所束縛，所拖累！”

王宇說到這裡，停頓了一下，目再次掃過在座的每一個人。他的眼神中既有嚴厲，也有期待：“我希你們能夠真正認識到這個問題的嚴重，立即調整招聘策略，打開視野，廣納賢才。我們要的是實力，是能力，是能夠為集團發展貢獻力量的真正人才！而不是那些徒有虛名的名校標籤！”

會議室里一片寂靜，每個人都在認真聆聽王宇的發言。他們知道，這位年輕的董事長不僅有着超凡的商業頭腦，更有着對集團未來發展的深邃思考。他的每一句話，都像是重鎚敲擊在他們的心上，讓他們不得不重新審視自己的工作和態度。

“陳妍你來說說這樣的問題你們怎麼解決？還有為什麼在滬上沒有這個況，你們都講講。”

不論是在公司還是在家，王宇一般都陳妍為妍姐或嫂子，這樣直呼大名的這是第一次。

幾乎在座的各位高管，也是第一次見王宇發這麼大的火。

“這件事是我的責任，我沒有做好，也沒意識到這件事的重要，請求集團給我分，其實剛剛董事長在講時，我才發現我們是犯了迎上的病，老闆和大多數人是清北的，我們招聘時就投其所好，剛才董事長分析後我的後背發涼。剛我想了一下，以前在和招娣副總探討時，說過，我沒有注意。”

王宇和一眾高管沒有說話，聽着陳妍在講。

“他們滬上電子廠和研發中心在招聘時，對於特別重要崗位面試時會同時有三位面試，面試的方向不同，然後據表現打分，上報到公司進行審批，當時我也沒有當回事。這也確實是我的責任。今天開完會後我會向各位領導討教，並制定出方案，儘快把這種況扭轉過來。”

“一個部門分別在不同的地方，就各自為政，好的方法不去發揚，壞的習慣也沒有去改正，認為人力資源部是老子第一了，你們的工作和專業能力與我們這家全球市值第一的公司不匹配。”王宇深吸一口氣，“從現在開始起，免去陳妍和方敏的人力資源總監和副總職務，停發本季度獎金，仍舊負責各自己的工作，什麼時候有所改善，什麼時候再恢復。”