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從執教皇馬開始_一千一百零七 青訓方法論(2)

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喜新厭舊,人之本

隨着利茲聯的不斷壯大,索普拱門確實也是越來越擁,人員越來越多。

從數據中心到球探組,再到方法論部門,還有教練組、械組、醫療室等等,利茲聯越來越完善,就顯得索普拱門越來越小。

現在,全隊上下所有人都眼地盼着新基地趕竣工,投使用。

高深一行人到每一個部門去視察。

在博雷爾的持下,問題不大。

畢竟以前博雷爾可是薩青訓的老臣子,掌管利茲聯的訓練基地,基本沒什麼問題。

更重要的是,高深一向都秉持着專業原則,所以利茲聯的每一個部門都聚集着來自歐洲大陸的各種專業人才。

隨着每年過千萬英鎊的投,利茲聯的青訓實力也是與日俱增,現如今已經是英格蘭不容小覷的一青訓勢力。

當然,也有不人詬病說,利茲聯的青訓是靠錢燒起來的,而且滿世界到挖人。

對此,高深可一點都不覺得有什麼問題。

甚至在跟球探主管史夫·沃爾什見面時,高深還一再叮囑他,要儘快完善南洲球探網絡的布局,跟南洲,尤其是西、阿廷等人才基地的切合作。

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