沈維岳讓馮佳悅整理一份人員信息表。

要求把現階段惠佳數碼的所有員工信息進行標準化區分，包括學歷，年齡，特長，當前崗位等等。

惠佳數碼創立到現在不到一年，陸陸續續招人已經有幾十號人的規模，實際上的職責劃分是不清晰的，部叉嚴重。

也就是現在業務於髮式增長的紅利期，大好的錢景能住那些沒理順的矛盾，等到從藍海紅海業務放緩收趨於平穩時，矛盾就會放大了。

馮佳悅人年輕，沒管過人也很難鎮得住人，管理能力還要多練，哪怕天賦再好也不能一蹴而就。

沈維岳有這個能力，但他事多不可能每天盯着。

沈總的作用是搞大方向掌控，惠佳數碼的框架優化和人崗調整，他打算讓蕭瀟幫忙。

人盡其才，盡其用。

小野花能力超群，幫一幫自己的哥哥難道不是應該的嗎？

沈維岳相信可以輕輕鬆鬆做一份詳細的方案出來。

除了人事重構，沈維岳還準備實施行車記錄儀的第二個炒作事件：震捉。

他要再次搞出一個社會熱點，加深影刻記錄儀的印象，讓那些想買行車記錄儀的人，第一個想到這款產品。

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