“接！”趙總一拍桌子，“有您這句話，我豁出去了！”

“好！”唐建科記下，“下一個問題。”

“我說說人才。”一位高校教授推了推眼鏡，“咱們市的高校不，但留不住人。畢業生，一流的外流，二流的也外流。為什麼？產業層次低，提供不了高薪崗位，給不了發展空間。”

“這個問題，我深有會。”一位科技公司的年輕老總開口，“我們公司去年招了二十個碩士，跑了十二個。人家說了，在咱們這，天花板太低。去南方，工資翻倍，機會還多。”

“那你們公司，能給到什麼待遇？”唐建科問。

“月薪一萬五，在咱們這算高了。可人家南方，起步就兩萬，還有權激勵。”

會議室沉默了幾秒。

“待遇問題，不是一朝一夕能解決的。”唐建科放下筆，“但我們可以從其他方面着手。比如，建人才公寓，租金減半。比如，對引進的高層次人才，給予一次安家費。比如，和高校合作，定向培養，訂單式輸送。”

“這些措施，都有用。”教授點點頭，“但最本的，還是產業升級。有了高端產業，自然能吸引高端人才。這是個生蛋、蛋生的問題。”

“所以，我們必須打破這個循環。”唐建科看着在座的人，“今天在座的，有學者，有企業家。學者有理論，企業家有實踐。我想請大家組一個經濟諮詢委員會，定期開會，為市裡發展出謀劃策。不是顧問，是智囊。說的話，我們真聽。提的建議，我們真用。”

“這個委員會，有什麼權利？”李老問。

“列席市政府常務會，隨時約見我本人，調閱非涉經濟數據。最重要的，有建議權，也有監督權。我們哪些事沒做好，你們可以批評，可以拍桌子。”

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