部門協調任務的功完，如同一塊投湖面的石子，在清縣機關大院這個不大不小的圈子裡，盪開了層層漣漪。唐建科這個名字，伴隨着“年輕有為”、“辦事穩妥”、“材料扎”的評價，開始越過縣委辦的圍牆，在其他一些關鍵部門領導中間悄然流傳。這種來自外部的、超越恭維層面的實質認可，對於一位新晉副科長而言，其分量遠比部同事的笑臉相迎要沉重得多。

這天上午，唐建科趙建國主任委派，前往縣鄉村振興局，就一份關於整合涉農資金、打造鄉村振興示範點的政策建議稿，聽取他們的專業意見。這份建議稿是唐建科據近期調研和上級神，主思考、草擬的，得到了趙建國的肯定，並讓他先去與主要業務部門一談，完善思路。

鄉村振興局與縣委大院隔街相，是一棟相對獨立的辦公樓。唐建科拿着文件袋，剛走進鄉村振興局的大門，正好遇到局長周建斌從樓上下來，準備外出。周建斌五十歲出頭，材敦實，皮黝黑，是典型的從基層鄉鎮幹起來的實力派領導，作風紮實，甚至有些獷，平時不太注重虛禮，但對工作質量要求極高。

若是以前，唐建科這樣一個縣委辦的年輕科長，周建斌或許只是點頭而過。但今天，周建斌卻主停下了腳步，臉上出難得的笑容，聲音洪亮地打招呼：“喲，唐科長！什麼風把你吹來了？”

這聲招呼引得大廳里幾個鄉村振興局的工作人員紛紛側目。

唐建科連忙快走兩步，上前微微躬，恭敬地回應：“周局長，您好！我來找李科長（政策法規科長）通一下我們辦公室草擬的一份建議稿，聽聽咱們局裡的專業意見。”

“建議稿？什麼容的？”周建斌頗有興趣地問道，並沒有立刻離開的意思。

“是關於整合涉農資金，集中力量打造示範點，探索可複製推廣模式的一些初步想法。”唐建科簡要彙報了核心觀點。

周建斌聽完，眼中閃過一驚訝，隨即拍了拍唐建科的肩膀，力道不小：“好小子！腦子活絡！這個事我早就想搞，就是一直沒找到合適的抓手和表述方式。你們縣委辦站位高，由你們先提出來，太好了！”他接着話鋒一轉，“上次那個農民技能培訓的報告，也是你牽頭弄的吧？搞得不錯！市裡農委的一個朋友還跟我打聽，說清的報告有乾貨，是誰主筆的。我告訴他，是我們縣委辦新提拔的唐科長，年輕人，有想法，有幹勁！”

這直白的誇獎，出自周建斌這樣的實幹派領導之口，含金量十足。唐建科心中暖流涌，但表面上依舊謙遜：“周局長您過獎了，那都是在趙主任領導和各部門支持下，大家一起努力的果。我不過是做了點協調匯總的工作。”

“哎，年輕人謙虛是好事，但該肯定的就要肯定。”周建斌大手一揮，“你去找老李吧，好好聊。這個建議稿的想法很好，需要我們鄉村振興局怎麼配合，你儘管說。搞示範點，資金整合是關鍵，我們局裡一定全力支持！”

又勉勵了唐建科幾句，周建斌才匆匆離去。唐建科能覺到，周圍鄉村振興局工作人員看他的眼神，又多了一不同。那是一種對“能力”和“潛力”的認可與重視。

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