民主評議那溫暖而有力的支持，如同給唐建科注了一劑強心針，但隨而來的，是更加嚴格和關鍵的組織考察環節。評議是“民意的風向標”，而組織考察則是“方的檢報告”，其結論將直接寫考察材料，提給縣委常委會作為決策的重要依據。空氣在評議結束後似乎只是短暫地輕鬆了一瞬，隨即又變得更加凝滯，一種無形的、來自組織系的力悄然籠罩下來。

周一剛上班，科長劉志強就把唐建科到了辦公室，神比平時更加嚴肅。“建科，組織部的考察組今天上午九點半到位。”劉志強言簡意賅，“考察組的同志會分別找科室里的同事進行個別談話，全面了解你的況。你自己要做好準備，考察組的負責同志可能也會直接和你談。記住，實事求是，態度端正，不卑不。”

“我明白，科長。”唐建科沉穩地點點頭。他早已料到這一步，心裡反而有種靴子即將落地的平靜。他知道，這種考察，談話對象的選擇很有講究，既要有領導（劉科長、李副科長），也要有老同志（如周大姐），還要有同齡人或年輕同志（如小王），力求全面、客觀。

回到辦公區，他發現同事們看他的眼神又多了一不同，了些評議前的輕鬆鼓勵，多了幾分鄭重其事。畢竟，被組織部去談話，對每個人來說，也都是一件需要謹慎對待的事。辦公室里的氣氛顯得有些安靜過頭，連敲擊鍵盤的聲音都刻意放輕了。

九點二十五分，組織部的張副科長帶着一名年輕的幹事準時出現在綜合科辦公室門口。他們沒有過多寒暄，在劉志強科長的引導下，直接進了那間平時用於接待的小會議室。那裡，將為今天對唐建科進行“政治檢”的主要場所。

談話開始了。第一個被請進去的是科長劉志強。他在裡面待了將近四十分鐘。這四十分鐘，對等在外面的唐建科來說，彷彿被無限拉長。他表面上在理一份無關要的文件，但心神卻不由自主地飄向那扇閉的會議室門。劉科長會怎麼說？會如何評價自己的優點和不足？雖然平時關係融洽，工作得力，但在這種正式場合，領導的評價需要把握分寸，既要充分肯定，也要指出努力方向，這個尺度如何拿？

當劉科長終於從會議室出來時，面平靜，看不出什麼特別的緒。他回到自己辦公室前，經過唐建科的工位，腳步微頓，目與唐建科接了一下，微不可察地點了點頭，然後便走了過去。就是這個細微的舉，讓唐建科懸着的心落下了一半。看來，談話應該是順利的。

接着被進去的是副科長李強。他在裡面的時間稍短，大約半小時。李強出來時，臉上帶着一種深思的表，看到唐建科，他出一複雜的笑容，輕輕“嘖”了一聲，低聲道：“問得很細啊。”便搖着頭回到自己座位，不再多言。這讓唐建科心裡又微微一，“問得細”？會細到什麼程度？會涉及哪些方面？

隨後，老同志周大姐被請了進去。周大姐進去前，還特意整理了一下襟，顯得十分鄭重。在裡面呆了二十多分鐘，出來時，臉上帶着一種完了重要使命的莊重。走到唐建科邊，藉著倒水的機會，用只有兩人能聽到的聲音說：“小唐，放心，大姐有一說一，都是大實話。”這話語里的 warh 和支持，讓唐建科心裡湧起一激的暖流。

談話對象涵蓋了科室里不同年齡、不同崗位的同事。唐建科注意到，每個從會議室出來的同事，表都或多或有些嚴肅，彼此之間也避免過多的流，似乎還在回味剛才談話的容。這種氛圍讓等待變得格外煎熬。他忍不住去揣測，組織部的同志會問些什麼問題？是會側重於工作實績，還是更關注思想態和格特點？會不會問到一些比較敏或者自己未曾留意到的細節？

快到十一點的時候，終於到了唐建科自己。“唐建科同志，請你進來一下。”組織部的年輕幹事在門口喊道。

唐建科深吸一口氣，站起，再次整理了一下着，確保每一個細節都一不苟，然後邁着沉穩的步伐走進了小會議室。

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