更室里充滿了快活的空氣。沐用他的方式告訴所有人：份或許多了層標籤，但他依然是那個在球場上帶領他們衝鋒陷陣、在場下能一起涮火鍋互懟的“艦長”。火箭老闆是未來的、商業層面的份，而小牛隊的領袖和兄弟，是現在的、更真實的關係。

這時，卡萊爾教練走了進來，拍了拍手：“好了，玩笑時間結束。今天訓練重點：破解區域聯防和底線叉掩護後的三分機會。傑森，尤其是你，你的跑位要更刁鑽！別吃了！”

訓練課的氣氛恢復了往常的專註和熱烈。但一個小小的曲，再次凸顯了沐雙重份帶來的“喜劇”效果。

訓練中途休息，大家在場邊喝水。更室的微波爐突然“叮”了一聲，飄出一濃郁的、有點焦糊的米花香味（特里之前又放進去一包）。助理教練喊了一聲：“誰的米花？糊了！”

特里剛要舉手，沐卻先他一步，很自然地走過去，打開微波爐，拿出那袋略微焦糊的米花，看了一眼，然後轉頭，對着特里方向，用一種平靜的、彷彿在評估球員表現的口氣說：“傑森·特里，米花加熱時間過長，導致外層焦糊率超過15%，核未完全開率約30%。整效率低下，存在浪費食材和引發火災警報的潛在風險。據《更室零食管理暫行條例》（並不存在），建議扣罰……嗯，下次火鍋派對給你一份肚。”

全隊員先是一愣，隨即發出驚天地的狂笑！

“哈哈哈哈！老闆開始考核了！”

“米花效率分析報告！特里你完了！”

“扣肚！這是最嚴厲的懲罰！”

特里目瞪口呆，指着沐：“你……你……艦長你學壞了！你被資本主義腐蝕了！你都開始用數據分析了！”

沐聳聳肩，把米花遞給他：“嘗嘗？‘未完全開核’或許別有風味。”

特里接過，哭喪着臉咬了一口，然後眼睛一亮：“哎？焦是焦了點，但還香！”

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