軍方背景，又不是純粹軍方？林奇和沈依晴對視一眼。難道是某些與軍方有聯繫的私人勢力，或者……是“方舟”在軍方的線？

“人暫時關着，加強看守。他還有用。”林奇吩咐，這個人，是釣出更大魚的活餌，也是未來與那“大老闆”涉或對峙時的籌碼。

“藍火”秘的風波看似暫時按住，但江城部的暗流卻並未平息。蘇芊芊報告，自從“方舟”白米分發和“鮁魚灘”漁獲改善伙食後，雖然大部分人心穩定，但要求“公平”、質疑“特權”的私下議論並未絕跡，只是轉了更蔽的角落。

尤其是一些後來加、有些技能或自視甚高的人，開始用“工分不公”、“貢獻與回報不正比”等更晦的方式表達不滿。

“特別是那些從‘鮁魚灘’貿易中直接益的隊員家屬，以及數幾個因為懂技而獲得較好待遇的人，被一些人私下議論，說他們是‘船長的自己人’，佔了便宜。”蘇芊芊憂心道：“雖然還沒人敢公開鬧，但這種緒積累下去，遲早會出事。”

水至清則無魚，人至察則無徒，絕對的公平在末日是奢，但人心的失衡必須疏導。林奇深知，靠鐵腕制和畫餅充是不夠的，必須有看得見、得着的、相對公平的上升通道和利益分機制。

“記賬的，你之前擬的‘工分細則’和‘貢獻評級’方案，完善得怎麼樣了？”林奇問沈依晴。

“基本框架有了，但執行和評定，需要各隊隊長和專業人員參與，容易產生矛盾。”沈依晴遞過方案草稿。

“矛盾不怕，怕的是沒有規矩。召集各隊隊長、技骨幹和難民代表，開會。公開討論這個方案，讓他們提意見，但最終解釋權和決定權在我們手裡。”林奇拍板：“要讓所有人看到，我們願意建立規則，也願意聽取意見。但底線是，一切為了江城生存發展，個人利益必須服從集利益。方案通過後，嚴格執行，定期公示工分和評級結果，接監督。”

這是制度層面的疏導，同時，他也需要一些“暖心”舉措來收攏人心。

“另外，通知下去，近期準備組織一次‘收節’。”林奇對蘇芊芊說：“時間就定在下一批黑風山紅薯收之後。容嘛，把庫存里那些不太好的魚乾、海帶拿出來，讓大家一起吃頓大鍋飯，有孩子的發點小零，搞點簡單的活，比如掰手腕、修補漁網比賽，優勝者有點小獎勵。讓何護士帶人搞個簡單的義診。重點是氣氛，要讓所有人都覺得，雖然日子苦，但有奔頭，有溫暖。”

他要營造一種“共同”的歸屬和希，這是對抗末日絕和部離心力的最好武。

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