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進廠打螺絲,你管這叫人皇幡_第344章 理論派VS實戰派,被降維打擊的學霸(1)

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墨家的晚宴,氣氛比冰鸞凍還要冷。

墨清璇坐在餐桌旁,小口地咀嚼着食,姿態優雅,但眼神里的冰霜幾乎能把桌上的熱湯凍冰坨。

在辦公室的初次鋒,以完敗告終。那覺,就像一個準備好打史詩級團本的滿級大法師,結果進門就被新手村的保安用電給撂倒了,憋屈,且離譜。

靈力威不管用,那就換個賽道。

是誰?九天學府的高材生!是被譽為百年一遇的天才!武鬥不行,那就文斗!要用知識,用理論,用凡人無法企及的戰略高度,把那個人的虛偽面徹底撕碎!

“咳。”墨清璇放下玉筷,清了清嗓子,功吸引了全桌的注意力。

的父親墨宏達立刻投來鼓勵的眼神,母親柳依依則是一臉“兒快上,乾死那個狐狸”的期待。

唯有柳如雲,依舊掛着那副波瀾不驚的職業化微笑,彷彿在等待客戶提出什麼愚蠢的問題。

“柳總監,”墨清璇一開口,就帶上了在學院辯論賽上的氣勢,“我剛才略看了一下公司的員工手冊和近期戰略規劃,恕我直言,問題很大。”

“哦?願聞其詳。”柳如雲饒有興緻地應道。

“公司的管理模式,過度依賴KPI考核與數字化監控,這在《宗門管理概論》中被稱為‘法家’的低級手段,短期有效,長期必然導致人心離散,員工毫無歸屬。”墨清璇侃侃而談,每一個字都着學的優越,“更重要的是,整個商業模型充滿了銅臭氣,完全忽視了‘道韻’的培養。一個沒有企業文化,不追求‘靈力向心’的企業,不過是空中樓閣,風一吹就散了。”

頓了頓,拋出了更重磅的炸彈:“據《高維靈力經濟學》的‘氣運熵增’模型,這種純粹榨勞力的模式,會導致企業自的氣運快速衰減,最終被天道所唾棄。柳總監,你這是在帶着我父親的公司,走向毀滅。”

滿

彿

滿