前世，李平從新聞上看到過。

一些企業擅長將員工當男員工用，將男員工當畜牲用，搞得員工們年紀輕輕的就一病，更有猝死在崗位上的況發生。

發生這種事，對企業和個人其實是雙輸的結局。

鑒於此，一些聰明的傢伙就想到了兩種解決方案。

一。多多使用派遣制外包員工，外包員工猝死了也跟本公司沒有關係。

二。一旦員工年紀大了，比如超過三十五歲，機能下降，不能當牛馬使用，猝死風險高了，就一律勸退。

至於善待員工，改善工作環境，那是不可能的。

采白軒的況不一樣，李平常年閉關，本沒空去管兩名老修的工作況，也不給他們設下什麼績效考核。

因此他們每日的任務很清閑，沒有太大力。

但其他人不知道這點，若是他們坐化在采白軒，無形中就會給采白軒和李平帶來一些非議。

兩位老修之所以主辭職，便是考慮到這點，他們念李平這三十幾年的照顧，不願意給他帶來麻煩。

想及此，李平微笑着點頭：「嗯，你們的辭職我同意了。」

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