“正是如此。”林凡放下記號筆，“而且，我們還有另一個優勢。”他看向球探團隊負責人：“湯姆，你們的名單準備好了嗎？”

高級球探湯姆·詹金斯立即回應：“是的，林先生。據你的要求，我們整理了三類球員的名單：一是可能因停擺而產生合同糾紛的實用型球員；二是可能尋求海外打球機會的球員；三是在選秀中被低估，需要機會證明自己的年輕球員。”

林凡滿意地點頭：“停擺期間，球員與球隊的聯繫被切斷，這正是我們私下了解球員真實想法和狀態的好機會。當然，一切都要在聯盟規則允許的範圍進行。”

布福德補充道：“我已經安排助理教練組準備了一份詳細的夏季訓練指南，將在停擺正式開始前發給每位球員。雖然不能面對面指導，但至能給他們提供專業的訓練建議。”

會議室里的氣氛已經完全轉變。財務總監甚至開始計算停擺可能帶來的薪資空間優勢；籃球運營副總裁則在規劃停擺結束後的訓練營安排；法律顧問仔細研究着勞資協議中的和機會。

林凡回到座位，靜靜地聽着高管們的討論。他的思緒卻飄向了更遠的未來。他記得這次停擺將持續近七個月，常規賽將被到50場，集的賽程將對老將球隊造致命打擊。而年輕、有深度、核心穩定的快船，正可以在這樣的特殊賽季中穎而出。

“各位，”林凡再次開口，會議室立刻安靜下來，“我要強調的是，我們今天討論的所有策略，都必須低調進行。我不希快船被視為利用停擺謀利的球隊。”

布福德會意地接話：“明白。對外，我們將表達對聯盟解決勞資糾紛的支持，強調我們希儘快恢復正常；對，則要抓住這個機會，為球隊的長期發展奠定基礎。”

林凡點點頭：“RC，會後請你立即着手兩件事：一是與科比和本的經紀人做最後通，確保他們對我們的計劃有信心；二是開始接名單上的目標球員，但要通過非正式渠道，了解他們的真實想法。”

“我馬上去辦。”布福德認真記錄著。

會議結束後，高管們陸續離開，每個人臉上都帶着明確的任務和重新燃起的信心。最後只剩下林凡和布福德兩人。

布福德關上門，轉看向林凡，眼中滿是欽佩：“林，我必須說，你的遠見讓我驚嘆。當其他球隊老闆還在為停擺恐慌時，你已經把這場危機變了我們的跳板。”

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