“噓！別瞎說！沒看他們都守口如瓶嗎？肯定簽了最高級別的保協議。不該問的別問，不該猜的別猜。做好自己的事。”

更謹慎的同事立刻制止，但眼神中也閃爍着好奇與思索的芒。

這“重返青春”的浪，帶來的不僅僅是驚嘆和猜測，更是一種強烈的、無聲的激勵和的競爭力。

那些尚未選“溯”計劃，或者因為健康原因暫不符合條件的研究員在目睹了同僚的變化後，心中難免泛起波瀾。

一方面是對自健康狀況的焦慮和對“特殊待遇”的，另一方面，也激發了一種不服輸的勁頭。

既然老傢伙們都能重新煥發活力，做出更多突破，我們怎麼能落後？

而年輕一代的研究員們，則在這種氛圍中到了極大的鼓舞和鞭策。

整個“天工”的研究氛圍，彷彿被注了一針強效的催化劑。

原本就高效的科研機，如今運轉得更快、更專註、產出更碩。

領域的合作更加頻繁，因為那些“狀態回春”的大佬們有力牽頭更複雜的項目；

一些過去因帶頭人力不濟而進展緩慢的課題，突然提速；

更大膽的想法和學科的靈撞，在食堂、在走廊、在深夜的實驗室里，不時迸發。

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