2025 年 3 月 9 日：科技浪下的平凡一日與思索

2025 年 3 月 9 日

清晨，八點四十六分，窗外的霾未能阻擋我新一天的開啟。洗漱完畢，廚房裡水汽氤氳，我準備煮一碗方便麵，為這平凡的日子添一份簡單的滿足。爐灶上的水歡快地翻滾着，麵餅如一朵綻放的麥花投其中，隨後，我輕輕磕一個蛋，金黃的蛋黃在水中漸漸凝固，恰似一初升的朝。09:01，熱氣騰騰的方便麵煮好，簡單的食材在這一刻散發出人的香氣，“客來斟綠蟻，妻試踏青蒿。”雖無佳肴酒，但這一碗加了蛋的方便麵，於我而言，亦是滋滋的。09:20，滿足地吃完早餐，為注能量，準備迎接新一天的生活。

09:43，不經意間向窗外，一支車隊映眼帘，不知是迎親還是出嫁的隊伍，車輛整齊排列，洋溢着別樣的氛圍。然而，此刻的我並未過多停留於此，轉回到屋，繼續看那充滿神秘冒險的盜墓電視劇。在奇幻的劇中沉浸片刻後，09:59，應魏叔的請求，我為他打印份證照片。之後，我的目被一篇報道吸引——《DeepSeek 正加速淘汰“牛馬打工人”：背後的生存法則，再不學就晚了》，思緒也隨之被帶到科技與職場的風雲變幻之中。

報道中所描述的景象，讓我深刻到時代浪的洶湧。從浙江義烏老闆娘傅江燕藉助 DeepSeek 打開海外貿易市場，到眾多利用 AI 創作短視頻獲取高額推廣費用的創作者，AI 儼然已為時代的“暴富碼”。“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。”AI 的迅猛發展，如同春風拂過，瞬間改變了諸多行業的格局。

然而，“幾家歡喜幾家愁”，AI 的進化對於不“牛馬打工人”來說，卻是一場滅頂之災。韓束母公司上份部截圖顯示，法務、客服等多個部門面臨大規模人員淘汰，只留下能運用 AI 的數人員。雅詩蘭黛、IB等大型企業的裁員計劃，更是讓職場人人自危。甚至連曾經被視為鐵飯碗的公務員崗位，隨着深圳第一批“AI 公務員”的上崗，也到了嚴重威脅。“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。”在這科技的浪中，舊的工作模式與崗位正逐漸被新的所取代，那些未能跟上步伐的人，如同沉舟病樹，面臨著被淘汰的困境。

而在這變革之中，職場人的分層也愈發明顯。那位僅用半年時間便晉陞為部門 AI 技顧問的 00 後實習生，以及某 4A 廣告公司以是否通 AI 劃分的薪酬系，都在表明：是否懂得使用人工智能，正在加速打工人之間的差距。“學如逆水行舟，不進則退。”在這個快速發展的時代，拒絕學習與改變，無疑是給自己的職業發展畫上句號。

面對 AI 帶來的顛覆產業和職業革命，我們必須認清現實，這場變革沒有旁觀者，只有參與者。想要在職場不被淘汰，就需學會新的生存法則。

我們應強化“人類核心”能力。AI 雖擅長理數據和執行任務，但人類獨特的、創造力與社會智慧，是其永遠難以複製的。就如《哪吒》中殷夫人那偉大的母，所蘊含的充沛和巧思，深深人心，這種高階的靈魂創作，彰顯了人類的不可替代。我們要努力發展創造力、社能力、決策力等“人類核心”能力，在科技浪中堅守自己的獨特價值。

同時，要提高人機協作能力。馬斯克曾言：“不是機要取代人，而是會用機的人要取代不會用機的人。”我們應主擁抱 AI，將其作為提升自我的工。醫生可藉助 AI 輔助診療，把更多力放在複雜病判斷和人文關懷上；件工程師能利用 AI 審查代碼，提高開發效率；老師可讓 AI 協助生教案，更關注學生長。“工善其事，必先利其。”AI 便是我們這個時代的利，善於運用它，方能在職場中穎而出。

此外，還需保持進化力。在 AI 時代，拒絕改變的傲慢與恐懼才是最大的風險。馬雲、任正非等站在科技前沿的企業家，無一不是持續學習、擁抱變化的踐行者。“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”只有不斷學習、與時俱進，才能在這瞬息萬變的時代中立於不敗之地。

14:44，午休醒來，聽聞梁娘要去幫人提親，不慨業務的繁忙。或許生活就是如此，每個人都在自己的軌跡上忙碌奔波，追逐着不同的目標。突然覺腹中飢，便先去上個廁所“驚”。

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