飛升仙界,我搞職場KPI_第159章 規則的反噬與“人性化”補丁(1)
姜明用更的算法模型,無聲無息地化解了“完合規”刷分的試探,再次鞏固了規則系的權威。然而,他很快發現,過於和冰冷的規則,本也會帶來意想不到的問題——一種新型的“規則僚主義”開始悄然滋生。
一些部門的仙,尤其是那些原本就思維僵化、不求有功但求無過的,彷彿找到了終極護符。他們不再需要獨立思考,也不需要承擔任何預期外的責任,一切唯規則是從。
“這個項目不符合《界協作資源申請標準流程V3.5》第7條第2款關於‘異宇宙合作夥伴資質預審’的規定,缺‘第三方信譽背書’,駁回!”
“你的這個創新想法很好,但《平台容安全審核指引》里沒有明確支持這類表述,存在潛在風險,不能通過。”
“抱歉,據《積分獎勵發放細則》,這種況需要三個部門聯合簽字確認,目前還缺一個部門的用印,請耐心等待。”
他們機械地引用規則條款,如同沒有的判,將許多充滿潛力但稍有不符常規的項目扼殺在搖籃里,或者拖無盡的流程泥潭。效率看似得到了“保障”,但平台的活力和創新卻到了無形的制。
更讓人哭笑不得的是,一些編外人員也開始“魔怔”了。他們不再專註於容本的質量和創新,而是化“規則學家”,絞盡腦研究如何讓自己的項目在規則評估模型中獲得更高分數,甚至出現了專門幫人“優化項目以適應規則”的付費諮詢服務。
平台上的容,似乎變得越來越“標準”,也越來越……乏味。
資源回收部的小張就遇到了麻煩。他團隊策劃了一個“界廢料藝創作大賽”,旨在用仙界的廢棄材料,融合異宇宙的藝理念,創作有界影響力的藝品。想法很有創意,也得到了部門領導的支持。但在項目申報時,卻被審核仙以“《活類項目風險評估指南》中未包含‘廢料藝’此類別,風險不可控”為由,打了回來。
小張據理力爭,說明這只是個低風險的文化流活。對方卻只是面無表地重複:“規則里沒有,就是不行。”
無奈之下,小張只好求助於姜明。
姜明聽完小張的訴苦,又調閱了最近一批被駁回的項目清單,眉頭微蹙。他意識到,自己打造的這把“規則利劍”,在斬麻的同時,也可能傷及了那些試圖破土而出的新芽。
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