飛升仙界,我搞職場KPI_第148章 聯合施壓與數據反擊(1)
姜明那把燒向萌寵區的火,餘燼未冷,反噬便已到來。而且,來勢洶洶,並非散兵游勇,而是有組織的聯合施。
首先是一份聯名質詢函,由十七位在編仙聯合署名,其中不乏一些手握實權、部門影響力不小的老牌仙。他們措辭“懇切”,以“關心平台穩定,恤編外人員疾苦”為由,對姜明推行的權重調整提出“幾點小小的疑問和建議”。
質疑主要集中在:
一、調整過於倉促,缺乏充分調研和緩衝期,導致大量勤懇創作的編外人員利益損,有失公允。
二、“領域發展指數”和“態權重”模型算法不明,難以服眾,恐有“暗箱作”之嫌。
三、姜明顧問份僅為“見習”,是否有權推行如此影響深遠的改革?程序是否合規?
字裡行間,着上位者的矜持和不容置疑的力。
接着,平台輿論戰場也出現了變化。之前那些憤怒的聲討帖下,開始出現大量“理中客”的評論。
“大家冷靜點,姜顧問也是好心,只是方法可能激進了一些。”
“是啊,改革總要陣痛,但要考慮實際況嘛。”
“聽說姜顧問以前在檔案館,可能不太了解一線創作的辛苦。”
這些評論看似調和,實則將矛頭準地指向了姜明的資歷和經驗問題,暗示他“不接地氣”、“紙上談兵”。
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