聽李星說出這些經歷、經驗，許墨忍不住在心底佩服。

他把這些事描述的輕鬆而簡單，實際上，執行的時候並沒有說的這麼容易。

他管理船隊，拿到了怎樣的結果很容易看到，但那過程究竟有多艱辛，他和船長的相，經歷過怎樣的坎坷、不和，由不和到磨合等等，還是多能想象出一些眉目的。

一個擁有十五艘大船的船隊，能呈現出現在不錯的局面，肯定經了不“打磨”。

李星的這些經驗，明顯不適合建立更大的船隊，因此，許墨也只是將其當前期打開局面的經驗積累。

如果有朝一日，他可能建立百艘大船組的船隊，那李星的這些經驗，肯定會顯得陳舊、落後，對於管理好船隊來講，也會顯得捉襟見肘。

經歷過新時代種種高科技系統的許墨，早就想到了，如果他真的建立一個巨大的船隊，到時候，就得跟着建立一個強大的經營管理系統，隨時都能對各種況進行監管和調度。

但目前的時代，那些所謂的科技都無法進行使用，很多事都得人親力親為，因此，用人也就顯得極其重要。

經過這麼一通了解，許墨算是心裏面有了譜，以後涉及到這方面的事，自己辦起來就會容易很多。

接下來，許墨又了解李星這麼大的船隊和魚販們合作的流程以及可能遇到的問題，還有對水手、工人進行管理的細節問題，建立船隊方面的大致廓就掌握清楚了。

“謝李大哥的分，日後我若是需要建立船隊，那就有方向了。”

李星笑道：“對了許墨，你家是在白沙鎮對嗎？”

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