跟“飛躍科技”那邊虛與委蛇地周旋了一圈，算是暫時把合作的事兒按下了暫停鍵。我這心裡琢磨着，管你真心還是假意，老子先把自己這攤子整實了再說。打鐵還需自，只要咱技牛、項目穩、團隊鐵，到時候是你求我還是我求你，那可就兩說了！

眼瞅着公司業務慢慢走上正軌，甲方的項目雖然磨人，但總算啃下來了，還意外開拓了預測分析的新方向，算是因禍得福。賬上有了點閑錢，我就開始尋思着，是時候招兵買馬，擴大隊伍了。老是靠着老張、小陳這幾個核心骨幹拚命，不是長久之計，萬一哪天誰累趴下了，公司不得停擺？

我把擴招的想法跟老張和小劉一說，老張第一個舉雙手贊：“早該招人了！你是不知道，現在這幫小子工作量都快飽和了，天天加班，再這麼下去，我怕他們頭髮掉得比代碼行數還多！趕招幾個能幹活的來分擔分擔！”

小劉則比較謹慎：“招人是好事，但沉哥，咱得想清楚招什麼樣的人。是招有經驗的，來了就能上手？還是招畢業生，自己培養？本不一樣，效果也不一樣。而且，咱們這小廟，能請來真神嗎？”

小劉這話說到點子上了。我們公司現在名氣不大，辦公環境也一般，薪資待遇雖然調整了，但跟那些財大氣的大廠還是沒法比。想招到即即用、經驗富的牛人，難度不小。招畢業生吧，培養周期長，而且現在優秀的畢業生選擇也多，未必看得上我們這種創業公司。

“兩手準備吧。”我拍板道，“一方面，讓HR想辦法去挖挖看有沒有適合的中高級人才，待遇可以適當靈活點。另一方面，啟校園招聘，招幾個好苗子自己培養。咱們公司技氛圍好，長快，對年輕人應該有吸引力。”

計劃定下來，公司立刻了起來。HR的同事開始在各種招聘網站和技論壇撒網，我也用了點私人關係，看有沒有靠譜的朋友推薦。校園招聘這邊，心準備了宣傳材料，重點突出我們參與過的實戰項目和技挑戰，由老張和小陳這兩個技“門面”擔當主講人，希能吸引到有潛力的年輕人。

消息放出去沒多久，簡歷就像雪片一樣飛來了。看着郵箱里麻麻的未讀郵件，我這心裡還有點小激，覺公司真的要發展壯大了。但這份激沒持續多久，就被現實的骨給打敗了。

中高級人才的招聘，進展緩慢。收到簡歷不，但要麼是技能不匹配，要麼是瞧不上我們給的薪資，要麼就是約了面試放鴿子。好不容易有幾個來面試的，不是要價高得離譜，就是覺眼高手低，夸夸其談，一問技細節就怯。面了幾個，都沒找到特別合適的。老張氣得直嘟囔：“現在的人都這麼浮誇嗎？簡歷寫得天花墜，一上手全完蛋！”

校園招聘這邊，倒是熱鬧。老張和小陳去幾個目標高校跑了一圈，反響不錯，收了一大摞簡歷回來，都是對技有熱、腦子活絡的年輕人。篩選筆試面試一下來，還真挑出了幾個不錯的苗子。最後圈定了三個人選，兩個碩士一個特別優秀的本科生，準備發錄用通知。

我這剛覺得校園招聘這邊順利，算是“柳暗花明又一村”了，新的麻煩就找上門了。

這天，我正跟老張商量給這幾個新人定崗和培養計劃呢，HR主管一臉為難地敲門進來了。

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