香江絕大多數工廠、企業或雇傭勞工的商業機構，本沒有任何年終獎的概念。而秦迪的公司不僅年年發，而且數額之高令人咋舌。

如今還要在去年的基礎上再度上調獎金比例。

這當然是好事，但梁安邦擔憂如此慷慨將嚴重公司的盈利空間。

他的顧慮並非沒有據。

秦系三大集團旗下的員工總數已接近五萬人。每人哪怕只多發一萬元，總額就將突破五億港元。

更何況，老闆出手實在太過闊綽。

去年每位員工平均領取的紅包金額已超過五萬港元。

僅是那一年用於獎金與紅包的支出，便超過了25億港元。

若今年在此基礎上再增加10%，總金額勢必突破27億，甚至更高。

當然，雖說人均五萬，但實際上，並非所有員工都能拿到這個數。

比如三大集團里的清潔工、勤雜人員等基層崗位，那些大叔大媽們，最多也就能領到一萬左右。

之所以整均值拉得這麼高，是因為管理層的年終獎輒以百萬港元計。

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