同時，清理元老的兼職。目前元老院的各個機構搭建室過多，元老往往都是兼多職，有時候還是“拉郎配”式的兼職。新制下將對缺專職元老負責，歸化民幹部又無力獨自承擔的室予以撤併理，減元老的兼職數量，重點是減大部門之間的兼職。對某些重要的崗位採取專職，不再兼職。

這些措施並不能完全防止元老私下打招呼行使個人影響力，但是至可以讓元老的干預本大幅度提高。減干預其他部門工作的興趣。

馬甲在文件中還進一步提出，為了減元老個人對歸化民人事的干預，要儘快編寫公布《組織人事條例》，明確歸化民幹部的選拔、任用、調和獎懲的流程和手續。

“這件事還得讓組織的明朗同志去做。”馬甲在部會議上說，“楊雲同志是幹人力資源出，企業那套用工制和場上不一樣。”

這邊，鄔德和展無涯陷了工業口諸位元老的包圍之中，製造總監部的撤銷使得這些一直在工業口工作的元老們陷了茫然，現在的產經省等於是將工業口和商業口合併到了一起，特別是將目前所有的國有和合資企業都列了“國策公司”，歸併到企劃院名下管理……這些大挪移一般的調整讓很關心制問題的工業口元老們頓時不着頭腦。

“我倒不是對鄔德不放心。這幾年合作的還不錯。但是企劃院畢竟不是工業部門，恐怕通起來有隔閡啊。”

“產業經濟省要是弄個商業口的元老當領導，不懂業務怎麼通啊。”

“我聲明。李老太太要是當了這個省長，我可不在工業口乾了！”

“展總監，你可不能走啊！”

“工廠都歸了企劃院，產業經濟省又管什麼呢？這不是一二嫁嗎？”

“……工業口的工作依然是按照現有程序正常開展，”鄔德耐心的解釋道，“流程和以前你們與製造總監部之間的關係是一樣的。企劃院管得是資本，或者說是份。不直接手企業的生產、經營和管理。的生產經營管理仍舊是你們各自對口的工業部門……”

按照制改革草案，現有的國有企業。除有戰略意義的“一級國策公司”之外，將全部採取“混合所有制”，發行大小非票，除了面向元老之外。未來也將向歸化民和土著發行票。同時為了現“利益要向一線元老傾斜”的神，企劃院將推行在企業任職的元老持的政策。在企業一線工作的元老可以按照崗位況持有若干數額的企業份分紅權。該項份不能賣出，也不能帶走，離開企業後即不。

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