“鏈融通”產品的初步功，像一劑強心針，給普惠金融部這個新生的團隊注了信心。方薇和張曉幹勁十足，開始主尋找下一個可以複製該模式的核心企業。幾位原本持觀態度的老客戶經理，看到實實在在的業務落地和獎金激勵，態度也積極了不，開始嘗試運用林墨梳理的標準化流程去接一些本地中型企業。

部門部，開始有了初步的凝聚力。晨會上，大家會主分業務進展和遇到的難題，共同探討解決方案。林墨有意營造這種開放、協作的氛圍，他知道，對於一支新軍，士氣和團隊文化至關重要。

然而，就在一切似乎步正軌時，第一道真正的坎，毫無徵兆地出現了。

這天下午，林墨正在審閱一份與市工商聯合作開展小微企業金融知識培訓的方案，方薇腳步匆匆地推門進來，臉上帶着一慌。

“林總，出問題了！”

林墨心裡咯噔一下，放下文件：“別急，慢慢說，什麼事？”

“是遠大科技那邊……就是我們‘鏈融通’的第一個客戶，給信達電子供貨的那家。”方薇語速很快，“他們有一筆五十萬的貸款，今天到期，但沒有按時還款！系統已經自發送了提醒，我打電話過去，他們財務支支吾吾，說資金暫時周轉不開，希我們能寬限幾天。”

逾期！

這兩個字像冰水一樣澆在林墨心頭。普惠金融部的第一筆核心業務，竟然在第一個還款周期就出現了逾期！雖然金額不大，但象徵意義和可能引發的連鎖反應，卻極其惡劣。

“什麼原因問清楚了嗎？”林墨強迫自己冷靜下來，聲音沉穩。

“他們財務只說老闆在外地催款，不清楚。我覺……他們像是在瞞什麼。”方薇眉頭鎖，“林總，會不會是我們的風控模型有問題？這才第一筆就……”

“先別輕易下結論。”林墨打斷，站起，“立刻啟貸後管理應急預案。張曉呢？”

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