“你先說說都是些什麼事吧，做管理者，有時也不能完全以自己的喜好辦事，要能容人，不同格的人，放在不同的位置，也許就能發揮奇效。”林東升說道。

“的事，我也沒往心裡擱，比如，和同事關係張，而且還特喜歡挑撥離間，他來之前，辦公室關係都很融洽，他加之後，就沒一天消停的，剛開始，大家還暗自憋着，後來一次小範圍聚餐，聊了之後，才發現是這傢伙在背後搞鬼，你說這人噁心不，典型的損人不利己啊。”李太強說道。

林東升想了想，笑着說道：“如果是這樣，那確實沒法用，除非咱們有競爭對手，那暗自派過去，還算是一手妙棋，當然，也可能被人策反。”

“不需要，咱們江城分部發展得好的，上有政策支持，下有同事努力，而且咱們的高檔劈刀技，在全國也是獨一檔的存在，本不愁賣！我覺明年可以考慮再擴大一條生產線了。”李太強興地說道。

“總算有一些好消息了，辛苦了。”林東升鼓勵道。

“沒事，都是我應該的，獨自在這邊持一切，才發現要做到像你那樣，置幕後，遊刃有餘，還難的。”李太強說道。

“當管理者，特別是高管，不能凡事都親力親為，你做得越多，限制得越多，下面的人發揮的空間就越小，得到的鍛煉就越，要給他們一定的試錯空間，如果裡面有合適的人，也可以考慮重點培養和提拔一下。”林東升說道。

“說起來，你這批同學中，有兩個人還不錯，一個是趙小娟，這孩真的很努力，幾乎把公司當了自己的家，為公司着想，很在乎個人利益和得失。另一個，就是馬大壯，為人憨厚，吃苦耐勞，能聽勸，懷也夠寬廣，是個可造之才。”李太強點評道。

林東升聽了，沉默了幾秒，說道：“趙小娟的命，勉強算是我救回來的，所以一直都很激，但是，以的狀況，長期這麼拼下去，遲早會拖垮的，你平時多關注一下，讓別加班太晚了，正常作息就好，要是不聽，你就說是我要求的。”

“原來如此，明白了，難怪呢。”李太強回道。

“至於馬大壯，他初中時就很耿直，重哥們義氣，但遇到事，有時略顯衝，你要想用好他，就得偶爾約束和敲打一下，別讓他過於用事。”林東升叮囑道。

“也就是說，還是可以重點培養的，對吧？”李太強問道。

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