林東升想了想，說道：“十五年太長了，相當於是一個員工最黃金的工作年限，短到十年吧，如果工作了十年，他們還要離開，那就不用強留了，相信他們為公司創造的價值，也回報公司了，同時，再加一條，對於員工因某些原因，無法完全勝任原工作的，可以進行調崗，這樣就不會變相走員工了，另外，考慮到通貨膨脹等因素，五到十年之離職的，公司會以25萬贖回。十年之後，員工可自行理。”

“謝東哥，着人文關懷啊。”李太強慨道。

“同時，希咱們一起努力，把公司做大做強，所有的福利和承諾，都是建立在公司沒有倒閉的基礎上，一旦公司沒了，不咱們自己得從零開始，很多員工也會為無水之萍，他們既然選擇了咱們，咱們就得對他們負責。”林東升認真地說道。

“放心吧，以公司目前的狀態，只要不貪功冒進，再戰十年，一點問題都沒有。”印旗自信地說道。

“林總，印總，我還有一個想法，不知能不能講？”一直在旁堅守秘書本分認真記錄的蘇文淺，突然說道。

“嫂子，大家都是自己人，有啥不能說的，說，趕說。”錢明笑着說道。

印旗也笑着點頭。

林東升見狀，也說道：“咱們現在是商量，還沒落實，有意見誰都可以提，不僅你可以提，等公司的初步實施方案公開後，也留一周時間，收集一下大家反饋的意見，咱們也要學會傾聽基層的聲音。”

“我的想法是，考慮到部分員工的工作年限和家庭實力差異，可以將第一期的五百套房子中，留一部分用來出租給公司的員工，因為不是所有的人，都會下定決心呆在京城，特別是一些獨生子家庭，父母年紀大了，不願意跟過來，也可能會考慮回老家發展，那麼，建一批優惠出租房，對有些員工來說，也是非常不錯的選擇。”蘇文淺說道。

“類似那種人才公寓嗎，這個想法可以。而且，有些員工如果經濟確實有困難，也可以先租後買，租用一段時間後，後期也可以擁有優先購買權。”李太強贊同道。

“可以，不過也需要加一些附加條件，不然，大家都提前租個房子霸着指標，那真正想買房的人，就買不到了。”林東升說道。

在大家的共同討論下，曠世科技公司的安家政策，也逐漸清晰起來。

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